競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的法律問題研究.pdf

1、隨著《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(四)》的頒布,競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的相關(guān)問題在法律規(guī)定上得到進(jìn)一步的明確,解決了一直以來在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議效力方面的部分爭(zhēng)論焦點(diǎn),如未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的效力、離職原因?qū)f(xié)議效力的影響等問題。但是包括《勞動(dòng)合同法》在內(nèi)的法律及司法解釋規(guī)定還是不能很好的被運(yùn)用來解決競(jìng)業(yè)限制協(xié)議在具體運(yùn)用方面存在的問題。本文通過歸納總結(jié)出協(xié)議在適用中產(chǎn)生的問題,并對(duì)這些問題產(chǎn)生的爭(zhēng)議運(yùn)用法律和相關(guān)理論進(jìn)行分析

2、解決。對(duì)于存在法律規(guī)定的問題,則探討相關(guān)法律規(guī)定的適用;對(duì)于我國法律暫無規(guī)定的問題,則提出相關(guān)完善的建議。如此一來,法院能夠更準(zhǔn)確利用這些規(guī)定進(jìn)行裁判;用人單位可以制訂更符合法律規(guī)定競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,減少糾紛的發(fā)生;勞動(dòng)者也可以更清楚地認(rèn)識(shí)關(guān)于競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的法律規(guī)定,并利用相關(guān)法律來維護(hù)自身的權(quán)益。
　　本文除摘要、引言外,共四章。
　　第一章從競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的含義入手分析其法益沖突及處理這些沖突時(shí)應(yīng)遵循的原則。
　　第二章

3、是對(duì)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議出現(xiàn)三種形式即個(gè)人契約、企業(yè)規(guī)章、集體合同進(jìn)行分析。經(jīng)分析,筆者更贊同競(jìng)業(yè)限制協(xié)議通過個(gè)人契約的形式出現(xiàn),并支持在勞動(dòng)關(guān)系剛成立時(shí)就約定競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。用人單位在企業(yè)規(guī)章中約定的競(jìng)業(yè)限制,由于競(jìng)業(yè)限制是屬于勞動(dòng)條件部分,應(yīng)特別跟勞動(dòng)者說明,并征求勞動(dòng)者的書面同意。筆者不贊同通過集體合同對(duì)競(jìng)業(yè)限制進(jìn)行約定,因?yàn)槠鋵儆诟爬ㄐ缘囊?guī)定,不能考慮到具體情況。
　　第三章是對(duì)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的效力所要考量的因素進(jìn)行分析。首先是主體資

4、格問題,分別對(duì)勞動(dòng)者及勞務(wù)派遣中的主體資格問題進(jìn)行認(rèn)定;其次筆者認(rèn)為根據(jù)我國的審判實(shí)務(wù)需要,在當(dāng)前階段,競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的主要目的在于保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密,但對(duì)保護(hù)商業(yè)秘密以外的權(quán)益則可以通過不斷審理相關(guān)的案件來增加審判經(jīng)驗(yàn),而不宜作為一項(xiàng)原則予以普遍適用;最后是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題,筆者表達(dá)自己對(duì)《司法解釋(四)》中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金條款的理解,并認(rèn)為可在勞動(dòng)期間支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金但需明確表示。
　　第四章是違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的法律救濟(jì)。在程序上,明確訴