競業(yè)限制制度若干問題的反思.pdf

1、當前我國競業(yè)限制制度還未形成一個完整的法律體系，勞動法治的實現(xiàn)需要立法先行，特別是良法先行，然而我國現(xiàn)有的競業(yè)限制制度在實體權利義務配置和程序性機制設計方面都存在的諸多問題，這都對競業(yè)限制司法和勞動者權益保障產(chǎn)生了實質性負面影響。
　　本研究分為六個部分：第一部分，介紹所選取案例的基本案情并對該案進行總體評述。第二部分，主要探討了用人單位與勞動者約定競業(yè)限制的前提。在本部分中，主要提出約定競業(yè)限制應當把用人單位實際擁有值得保護的商

2、業(yè)秘密而且勞動者實際知悉這些信息作為基本前提。結合反不正當競爭法的有關規(guī)定及相關立法理論提出了競業(yè)限制商業(yè)秘密及其他保密事項的具體認定標準。第三部分，具體分析了競業(yè)限制適用人員的范圍。針對當前競業(yè)限制被濫用的情形，應當嚴格限制競業(yè)限制人員的范圍，具體分析了立法規(guī)定的三種主要類型的人員在實踐中具體的表現(xiàn)形式。另外本文通過統(tǒng)計分析了重慶市2015年度的競業(yè)限制糾紛案件，通過統(tǒng)計分析的方法考查立法尚未有明確規(guī)定的“其他負有保密義務的人員”在實

3、踐中的具體類型和范圍。第四部分，探討了競業(yè)限制經(jīng)濟補償對競業(yè)限制協(xié)議效力的影響。針對未約定競業(yè)限制經(jīng)濟補償時競業(yè)限制協(xié)議的效力，從競業(yè)限制經(jīng)濟補償所承載的價值功能以及合同公平原則出發(fā)，應當認定這種競業(yè)限制協(xié)議無效，才不至違背勞動法傾斜保護勞動者的基本原則。第五部分，探討了不同的勞動合同解除方式對競業(yè)限制協(xié)議效力的影響。針對最高人民法院不區(qū)分勞動合同解除的具體情形而一概認為勞動合同解除后競業(yè)限制協(xié)議仍然有效的做法，本文提出應當根據(jù)導致勞動

4、合同解除的原因構建一種過錯規(guī)則，由對勞動合同的解除存在過錯的一方承擔競業(yè)限制協(xié)議的不利后果。本文具體分析了雙方協(xié)商一致解除、用人單位單方解除和勞動者單方解除勞動合同時競業(yè)限制協(xié)議效力處理的不同規(guī)則。第六部分，從本文引用的案例出發(fā)，對競業(yè)限制糾紛在當前現(xiàn)實中的處理情況進行了考查。發(fā)現(xiàn)當前競業(yè)限制糾紛解決機制存在若干障礙，而且存在糾紛解決方式泛刑事化的傾向，導致競業(yè)限制制度功能被架空。因此要想使得競業(yè)限制制度真正落到實處不僅要完善競業(yè)限制制