競業(yè)限制法律規(guī)范的適用研究.pdf

1、競業(yè)限制,又被稱之為競業(yè)禁止、競業(yè)避止等等,是一種通過對勞動者擇業(yè)自由加以限制,旨在保護企業(yè)商業(yè)秘密的制度。學(xué)術(shù)界對其定義有廣義、狹義之分,從嚴格意義上講,狹義的定義更能詮釋這一制度的實質(zhì)。競業(yè)限制義務(wù)則表現(xiàn)為一種消極義務(wù),依照競業(yè)限制的義務(wù)來源差異、適用時間差異以及與商業(yè)秘密保護的邏輯關(guān)系,可以將競業(yè)限制區(qū)分為法定與約定、在職期間與離職后以及單純與附帶商業(yè)秘密幾種類型。通過分類比較,可以對競業(yè)限制理論內(nèi)部的架構(gòu)有更為直觀的了解。

2、>　　在我國法律規(guī)范中對競業(yè)限制的規(guī)定主要集中在《公司法》《勞動法》《勞動合同法》等法律以及司法解釋之中,不同的法律規(guī)范從不同的法域視角對競業(yè)限制制度進行規(guī)定和限制。通過對日本和美國在競業(yè)限制制度的立法和適用的觀察,可以看到我國的競業(yè)限制制度在很多細則方面依然有完善和提高的空間。
　　本文通過對三個案例的分析,歸納總結(jié)了競業(yè)限制在司法實踐中存有爭議的幾個問題,其中包括關(guān)于經(jīng)濟補償與競業(yè)限制協(xié)議的效力問題、競業(yè)限制中違約金的問題以及