論我國《勞動合同法》中競業(yè)限制的違約責任.pdf

1、我國2008年1月1日正式實施的《勞動合同法》第22/23/24條針對競業(yè)限制問題，專門做了相應的規(guī)定，規(guī)范了用人單位和勞動者在競業(yè)限制中的權利和義務，使得司法實務中日益增多的競業(yè)限制方面的勞動爭議有法可依，然而，隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，企業(yè)之間的資源爭奪戰(zhàn)愈演愈烈，而人才作為在市場競爭中最為重要的生產(chǎn)資源，更是企業(yè)之間相互爭奪的對象，而競業(yè)限制作為平衡用人單位商業(yè)秘密和勞動者擇業(yè)自由權兩者利益的產(chǎn)物，在實務操作中并不能從根本上控制人才

2、的流動，于是，在這種情況下，對競業(yè)限制違約責任的研究則顯得非常重要，如何從立法角度最大限度地避免競業(yè)行為的出現(xiàn)以及在出現(xiàn)了競業(yè)行為的情況下，司法實務中如何運用違約責任條款最大限度的平衡用人單位與勞動者雙方的利益，維護社會的公平正義，成為了研究竟業(yè)限制違約責任最大的動因。
　　 本文共分為三章內容，第一章主要是對競業(yè)限制違約責任進行學理性的思考，在對競業(yè)限制及違約責任的概念進行界定后，對違約責任的產(chǎn)生以及作用、構成要件等進行分析。

3、第二章著重從立法和司法兩個層面剖析競業(yè)限制違約責任在當前存在的不足之處。第三章結合筆者親身辦理的由競業(yè)限制方面引發(fā)的勞動爭議案件，對競業(yè)限制違約責任從立法層面提出完善性建議以及對司法實務中如何規(guī)范適用競業(yè)限制違約責任提出自己的構思。最后結語表明了本文的寫作初衷，通過對違約責任的研究，從而使得競業(yè)限制這一制度在實務中真正發(fā)揮作用，在保護用人單位商業(yè)秘密和重要信息的基礎上，不損害勞動者的自由擇業(yè)權，做到既能充分保障勞動關系的和諧穩(wěn)定，又不至