論我國勞動合同法的缺陷與完善【開題報告】

1、畢業(yè)論畢業(yè)論文（文（設計設計）開）開題報題報告題目：論我國我國勞動勞動合同法的缺陷與完善合同法的缺陷與完善專業(yè)班級：法學法學一、一、選題選題的背景、意的背景、意義就業(yè)問題一直是我國亟待解決以及及其重視的問題，就業(yè)問題不僅是一個經(jīng)濟問題也是個政治問題，它關(guān)系人民群眾的切身利益，關(guān)系改革發(fā)展穩(wěn)定的大局，關(guān)系全面建設小康社會宏偉目標的實現(xiàn)。而與就業(yè)相關(guān)的則必定牽連出勞務關(guān)系這一問題，用工單位和勞動者之間的權(quán)利義務關(guān)系的保護是就業(yè)問題的一重大課

2、題。（一）（一）選題背景選題背景2007年6月29日，第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議通過了《中華人民共和國勞動合同法》，并于2008年1月1日生效實施。《勞動合同法》的設立開創(chuàng)了勞動合同立法的先河，從其列入規(guī)定到設立實施生效經(jīng)歷了一個漫長的過程。1998年國家勞動保障部成立后，便已將勞動合同立法列入二十一世紀頭十年中期的勞動保障立法規(guī)劃。直到2005年全國人大常委會正式宣布《中華人民共和國勞動合同法》列入2005年立法計

3、劃?！秳趧雍贤ā返牧⒎ㄟ^程中，其草案就收到近20萬件數(shù)的意見，經(jīng)過三次審議過程中的不斷修改，最終于2007年6月29日第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議通過。于2008年1月1日生效。《勞動合同法》從2008年1月1日實施到現(xiàn)在，雖然依據(jù)數(shù)據(jù)體現(xiàn)出合同簽訂率提高和合同簽訂的平均期限有所延長，可《勞動合同法》的實施并為取得預期的效果，《勞動合同法》對勞動者的保護，和對企業(yè)和勞動者之間權(quán)利義務關(guān)系的維護到了一個尷尬的境地。（二

4、）（二）選題意義選題意義1、理論意義給予企業(yè)過多的壓力。還有學者指出，《勞動合同法》保護勞動者的模式是：政府社會保障職能不健全的同時，強制企業(yè)保障就業(yè)穩(wěn)定，指出這一模式是無法成功的。有的學者則肯定《勞動合同法》立法存在的積極意義，表明其在社會發(fā)展過程中，和建立勞動法律制度上的積極意義，以及肯定以保護勞動者合法權(quán)益為目的的立法的積極性，但在法律文本，和實施過程中的相關(guān)問題上指出其存在的不足和需要完善的制度。就法律文本和實施的相關(guān)問題上，不

5、同的學者有不同的看法，但主要的爭議焦點有以下一些：（1）相關(guān)概念模糊地問題。例如成立和生效的混淆。（2）無固定期限合同方面的規(guī)定的不足。（3）無效合同的問題。（4）勞務派遣的問題。（5）競業(yè)限制的問題。（6）經(jīng)濟補償?shù)膯栴}。三、三、課題課題的研究內(nèi)容及的研究內(nèi)容及擬采取的研究方法（技采取的研究方法（技術(shù)路線）、研究）、研究難點及點及預期達到的目期達到的目標（一）研究內(nèi)容（一）研究內(nèi)容《勞動合同法》作為保護勞動者權(quán)益，解決就業(yè)相關(guān)問題的立