勞動合同法試題

1、1、《勞動合同法》由第十屆全國人大常委會第二十八次會議于（）通過，（）起施行。A2007年6月29日2008年1月1日B2007年6月29日2007年6月29日C2007年6月28日2007年10月1日D2007年6月28日2008年1月1日2、《勞動合同法》的立法宗旨是：完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護（）的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。A企業(yè)B用人單位C勞動者D用人單位和勞動者3、用人單位在制定、

2、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與（）或者職工代表平等協(xié)商確定。A董事會B監(jiān)事會C工會D職工代表大會4、訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵守合法、（）、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用原則。A公道B公認(rèn)C公開D公平5、直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者

3、職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)（）。A不遵照執(zhí)行B宣布廢止C向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善D請求勞動行政部門給予用人單位處罰6、《勞動合同法》調(diào)整的勞動關(guān)系是一種（）。A人身關(guān)系B財產(chǎn)關(guān)系C人身關(guān)系和財產(chǎn)關(guān)系相結(jié)合的社會關(guān)系D經(jīng)濟關(guān)系D.給予警告14、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定（）時間的勞動合同。A.解除B.續(xù)訂C.終止D.中止15、以下屬于勞動合同必備條款的是（）。A.勞動報酬B.試用期C.保守商業(yè)秘密D.福利待

4、遇16、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）。A.一個月B.二個月C.半個月D.一個半月17、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A.百分之三十B.百分之五十C.百分之六十D.百分之八十18、勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付（）。A.違約金B(yǎng).賠償金C.補償金D.損失費19、競業(yè)限制的人員限于用人單位的（）、高級技術(shù)人員