《勞動(dòng)合同法》測(cè)試題含答案

1、1勞動(dòng)合同法測(cè)試題勞動(dòng)合同法測(cè)試題公司公司部門：部門：姓名：姓名：分?jǐn)?shù)：分?jǐn)?shù)：一、填空題（每空一、填空題（每空0、5分，共分，共1515分）分）1、《勞動(dòng)合同法》共（八）章，（98）條。2、用人單位自（用工之日）起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。3、勞動(dòng)法規(guī)和其他法律法規(guī)之間的關(guān)系為：上位法優(yōu)于下位法、（特別法優(yōu)于一般法、后法優(yōu)于前法）。4、用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定（公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者）。5、無固定期限勞動(dòng)合同

2、，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定（終止時(shí)間）的勞動(dòng)合同。6、勞動(dòng)者提前（30）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。7、區(qū)分offerletter是要約還是要約邀請(qǐng)的關(guān)鍵在于，該錄用通知書中是否將（勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容）交代的很詳細(xì)。8、只有在勞動(dòng)者虛構(gòu)或者隱瞞的個(gè)人情況與履行勞動(dòng)合同（直接相關(guān)）的情況下，用人單位方能解除其勞動(dòng)合同。9、勞動(dòng)合同期限一年的，試用期不得超過（二個(gè)月）。10、競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的（高級(jí)管理人員、

3、高級(jí)技術(shù)人員）和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。11、對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由（勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)）或者（人民法院）確認(rèn)。12、《江蘇省勞動(dòng)合同條例》規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)患病或者非因工負(fù)傷須停工治療的，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，試用期（中止）。13、用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（連帶賠償責(zé)任）。14、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資

4、的（百分之八十），并不得低于用人單位所在地的（最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。15、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，311、補(bǔ)償金適用于勞動(dòng)合同的“違法解除”。()12、員工用假文憑騙取公司簽訂勞動(dòng)合同，一旦事發(fā)，勞動(dòng)合同無效，公司可解除勞動(dòng)合同，不支付員勞動(dòng)報(bào)酬。()13、用人單位保存勞動(dòng)考勤記錄不得少于2年。（√）14、非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（√

5、）15、從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同（√）三、單項(xiàng)選擇題（每題三、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共分，共4040分）分）1、《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨：完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)（C）的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。A、企業(yè)B、用人單位C、勞動(dòng)者D、用人單位和勞動(dòng)者2、《勞動(dòng)合同法》及《修正案》分別于（C）及（）起施行。A、2008年7月1日2012年1月1日B、2008年1

6、月1日2012年1月1日C、2008年1月1日2013年7月1日D、2008年1月1日2013年1月1日3、直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)（C）。A、不遵照?qǐng)?zhí)行B、宣布廢止C、向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善D、請(qǐng)求勞動(dòng)行政部門給予用人單位處罰4、在解除或終止勞動(dòng)合同后，竟業(yè)限制的人員竟業(yè)限制期限，不得超過（B）。A、一年B、二年C、三年D、四年5、《勞動(dòng)合同法》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)