勞動(dòng)合同法試題與答案.doc--1

1、1凡是涉及凡是涉及1集體合同集體合同2勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣3工會(huì)等內(nèi)容的題目均不用做。工會(huì)等內(nèi)容的題目均不用做。勞動(dòng)合同法試題（勞動(dòng)合同法試題（1）一、單項(xiàng)選擇題2、建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立（B）。A、口頭協(xié)議B、書面勞動(dòng)合同C、集體合同3、已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（B）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。A、半個(gè)月B、一個(gè)月C、兩個(gè)月4、用人單位自（C）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。A、訂立勞動(dòng)合同B、在合同文本簽字蓋章C、用

2、工之日5、是勞動(dòng)合同必備條款的是（A）A、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)B、試用期C、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇6、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（B）。A、一個(gè)月B、二個(gè)月C、六個(gè)月7、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資或勞動(dòng)合同約定工資的（B）。A、60%B、80%C、100%8、可以對勞動(dòng)者約定違約金的情形有（C）。A、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度B、勞動(dòng)者營私舞弊給用人單位造成重大損失C、約定服務(wù)期限的勞動(dòng)合同9

3、、竟業(yè)限制人員限于用人單位的那些人員（AB）。A、高級(jí)管理人員B、高級(jí)技工C、普通員工10、在解除或終止勞動(dòng)合同后，竟業(yè)限制的人員竟業(yè)限制期限，不得超過（B）。A、一年B、二年C、三年3二、多項(xiàng)選擇題二、多項(xiàng)選擇題1、以下哪些單位和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行（ABC）A、國家機(jī)關(guān)；B、事業(yè)單位；C、社會(huì)團(tuán)體。2、以下哪些屬于訂立勞動(dòng)合同的原則。(AC)A、合法；B、公正；C、

4、誠實(shí)信用。3、用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，不得有以下哪些行為（AB）A、扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件；B、要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物；C、了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況。4、勞動(dòng)合同分為哪幾種（ABC）A、固定期限勞動(dòng)合同；B、無固定期限勞動(dòng)合同；C以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。5、以下關(guān)于試用期的規(guī)定表述正確的是：（BC）A、勞動(dòng)合同期限不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；B、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只