論我國勞動合同法的缺陷與完善[文獻(xiàn)綜述]

1、畢業(yè)論畢業(yè)論文（文（設(shè)計設(shè)計）文獻(xiàn)）文獻(xiàn)綜述題目：論我國我國勞動勞動合同法的缺陷與完善合同法的缺陷與完善專業(yè)班級：法學(xué)法學(xué)一、前言部分一、前言部分（說明寫作目的，介紹有關(guān)概念、綜述范圍，扼要說明有關(guān)主題或爭論焦點）（一）寫作目的就業(yè)問題一直是我國亟待解決以及及其重視的問題，它關(guān)系人民群眾的切身利益，關(guān)系改革發(fā)展穩(wěn)定的大局，關(guān)系全面建設(shè)小康社會宏偉目標(biāo)的實現(xiàn)。而與就業(yè)相關(guān)的則必定牽連出勞務(wù)關(guān)系這一問題，用工單位和勞動者之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的

2、保護(hù)是就業(yè)問題的一重大課題。2008年1月1日開始的實施《勞動合同法》從立法開始就備受爭議，在實施過程中更是出現(xiàn)了許多勞務(wù)關(guān)系的新問題、新爭議，從而暴露出《勞動合同法》在立法、實施等多方面存在的問題。為了更好地實施勞動合同法，達(dá)成保護(hù)勞動者合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞資關(guān)系，構(gòu)建和諧社會的目的，需要進(jìn)行研究從而不斷認(rèn)識和發(fā)現(xiàn)《勞動合同法》所存在的問題，隨后進(jìn)行完善，只有這樣才能更好地達(dá)到預(yù)期目的，實現(xiàn)《勞動合同法》的立法意義。（二）相關(guān)概念勞動

3、合同又稱“勞動契約”或“勞動協(xié)議”，是勞動者與用人單位（包括企業(yè)事業(yè)組織、國家機關(guān)、社會團(tuán)體和私人雇主）之間，為確立勞動關(guān)系，明確相互之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系而達(dá)成的書面協(xié)議。對用人單位而言，勞動合同是完成一定的生產(chǎn)勞動過程的必要條件；對勞動者而言，是勞動者參與勞動過程、完成勞動任務(wù)并獲取勞動報酬等權(quán)益的保障?！秳趧雍贤ā穼Α盁o固定期限合同”的定義為：用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞務(wù)合同。（三）綜述范圍本文參考了20082010年間

4、發(fā)表于《學(xué)習(xí)月刊》、《北京市工會干部學(xué)院學(xué)報》、《天津市工會管理干部學(xué)院學(xué)報》、《勞動保障世界》、《華東政法大學(xué)學(xué)報》、動者的保護(hù)，和對企業(yè)和勞動者之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的維護(hù)到了一個尷尬的境地。對于《勞動合同法》的爭議，就從立法價值而言。有的學(xué)者認(rèn)為，于“企業(yè)有靈活的用工權(quán)利，政府建立完善的社會保障和職業(yè)教育體制”的保護(hù)模式不同，《勞動合同法》保護(hù)勞動者的模式是：“政府社會保障職能不健全的同時，強制企業(yè)保障就業(yè)穩(wěn)定”，并且認(rèn)為這樣的模式是不

5、會成功的。有的學(xué)者認(rèn)為，《勞動合同法》對勞動者的權(quán)利予以傾斜保護(hù)，但在一定程度上過于偏袒勞動者，是該法公正價值的的缺陷。認(rèn)為其限制了企業(yè)的經(jīng)營自主權(quán)，加重了企業(yè)的義務(wù)，違法責(zé)任分配上偏袒勞動者一方等等。有的學(xué)者還認(rèn)為其在立法理論上存在重大缺陷不具有解決現(xiàn)實中存在的勞動關(guān)系各種矛盾的正對性在立法上缺乏對勞動法在宏觀上的認(rèn)識和把握。從法律文本本身的缺陷而言，主要爭議在于：（1）相關(guān)概念模糊的問題?！秳趧雍贤ā坊煜顺闪⒑陀喠⒌母拍睢Ｆ湓竭^

6、了成立徑行規(guī)定生效，引發(fā)勞動合同效力制度的困境。（2）無固定期限合同方面的規(guī)定的不足。無固定期限合同的規(guī)定是為了改變我國存在的勞動合同普遍短期化的缺陷，鼓勵當(dāng)事人訂立長期的勞動合同?？墒怯械膶W(xué)者認(rèn)為其規(guī)定本身存在缺陷，表現(xiàn)在訂立了書面合同卻沒有規(guī)定期限的合同如果適用法律的問題。有的學(xué)者則認(rèn)為關(guān)于無固定期限合同的有些規(guī)定與現(xiàn)實不符難以實施。有的學(xué)者則認(rèn)為這一規(guī)定致使很多用人單位改變合同期限來規(guī)避法律的適用。（3）無效合同的問題。有的學(xué)者指