論我國(guó)涉外勞動(dòng)合同法律適用的弊端及完善.pdf

1、涉外勞動(dòng)合同的法律適用是處理涉外勞動(dòng)關(guān)系和解決涉外勞動(dòng)爭(zhēng)議的前提和基礎(chǔ)，在引進(jìn)國(guó)際優(yōu)秀人才及國(guó)內(nèi)勞動(dòng)力市場(chǎng)的管理中發(fā)揮著舉足輕重的作用。繼《涉外經(jīng)濟(jì)合同法》之后，《涉外民事關(guān)系適用法》重新確立了以沖突法解決涉外勞動(dòng)合同的法律適用問(wèn)題，是我國(guó)立法的一大進(jìn)步，但是，該法的規(guī)定比較原則，缺乏指導(dǎo)司法實(shí)際的具體規(guī)定，并且過(guò)分強(qiáng)調(diào)客觀連接點(diǎn)，忽視了當(dāng)事人意思在勞動(dòng)合同準(zhǔn)據(jù)法確定中應(yīng)有的作用，不利于實(shí)現(xiàn)法律適用的確定性和結(jié)果的可預(yù)見(jiàn)性。在客觀連接點(diǎn)

2、的確定上，沒(méi)有充分考慮勞動(dòng)者的跨國(guó)流動(dòng)性，將勞動(dòng)者工作地作為連接點(diǎn)，增加了確定準(zhǔn)據(jù)法的難度。最高人民法院在《關(guān)于適用（中華人民共和國(guó)涉外民事關(guān)系法律適用法）若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄒ唬分校m對(duì)涉外勞動(dòng)合同直接適用的強(qiáng)制性規(guī)定范圍進(jìn)行了明確，但卻將其等同于保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益強(qiáng)制性規(guī)定，這樣將重蹈以單邊沖突規(guī)范調(diào)整涉外勞動(dòng)合同的覆轍。
　　 本文通過(guò)分析我國(guó)涉外勞動(dòng)合同法律適用弊端，結(jié)合對(duì)國(guó)內(nèi)外立法的比較，和研究，提出我國(guó)涉外勞動(dòng)合同法律適用

3、的立法構(gòu)想:第一，在立法體例上，建議我國(guó)在《勞動(dòng)合同法》中增加涉外篇，規(guī)定涉外勞動(dòng)合同的法律適用;第二，詳細(xì)闡述了我國(guó)勞動(dòng)合同法律適用中直接適用的強(qiáng)制性規(guī)范的范圍，以及與保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的強(qiáng)制性規(guī)范的區(qū)別;第三，本文在提出建立以意思自治為主，以客觀連接點(diǎn)為補(bǔ)充的涉外勞動(dòng)合同沖突規(guī)范，建議用勞動(dòng)者的慣常工作替換勞動(dòng)者工作地，作為涉外勞動(dòng)合同準(zhǔn)據(jù)法的客觀連接點(diǎn)，詳細(xì)闡述了勞動(dòng)者慣常工作地的判定標(biāo)準(zhǔn)，即從勞動(dòng)者的主觀意愿及客觀因此兩方面來(lái)確定慣

4、常工作地，慣常工作地一定是勞動(dòng)者習(xí)慣性地從事其工作的地方，即使到另外一個(gè)國(guó)家或地方工作，但其主觀上認(rèn)為完成指定工作后，仍然能夠再次回到這個(gè)地方;就客觀因素而言，慣常工作地是勞動(dòng)者經(jīng)常從事工作的地方，在該地方勞動(dòng)者有固定的辦公場(chǎng)所，從時(shí)間上衡量，慣常工作地是勞動(dòng)者工作時(shí)間最長(zhǎng)的地方，建議立法中設(shè)定一定的時(shí)間作為確定慣常工作地的標(biāo)準(zhǔn)之一。最后，闡述了涉外勞務(wù)派遣的法律適用，試圖在涉外勞動(dòng)合同法律適用中，達(dá)到當(dāng)事人意思自治、勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)以及國(guó)