涉外勞動合同法律適用評析——以李永瑩案為視角.pdf

1、在全球化的浪潮下，勞動力的跨境移動越來越活躍，勞動力格局的全球化也正在加速形成，不同地區(qū)和國家的法人和自然人之間的交往，打破了傳統(tǒng)勞動關(guān)系的單一和封閉化。受此影響，我國對外勞動合作與交流也不斷深化。但由此帶來的問題與糾紛也越來越多，對于勞動者的利益保護(hù)也日益凸顯。一個國家是否擁有完善的、與跨國勞動相配套的政策和法律法規(guī)，是否擁有對本國勞動者進(jìn)行保護(hù)的法律保障，是衡量這個國家法制化水平的重要因素之一。當(dāng)前世界許多國家都有自己的涉外勞動的法

2、律適用規(guī)定。2011年以前，我國在法律適用方面僅有一些零散的規(guī)定，內(nèi)容也有諸多不足。隨著2011年《中華人民共和國涉外民事關(guān)系法律適用法》（以下簡稱《法律適用法》）及《最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國涉外民事關(guān)系法律適用法》若干問題的解釋》（以下簡稱《解釋》）的出臺，我國在對于涉外勞動關(guān)系糾紛的法律適用中的不足得到了彌補(bǔ)，但是《法律適用法》第43條與《解釋》第10條中對于涉外勞動合同糾紛的法律適用出現(xiàn)了相互矛盾之處，處理好二者之間的

3、矛盾沖突，對于正確適用法律，保護(hù)勞動者具有重大意義。本文選取了李永瑩與美國阿依吉娜公司產(chǎn)生的勞動爭議案，對該案中涉及的法律適用問題進(jìn)行了分析。
　　本研究分為四個部分：第一部分是案情介紹。本案原告李永瑩因與被告美國阿依吉娜公司產(chǎn)生勞動糾紛，起訴至法院。后因?qū)σ粚徟袥Q不服又向廣州市中級人民法院提起上訴。本文在詳細(xì)介紹該案案情的基礎(chǔ)上，簡要總結(jié)了其中的爭議焦點(diǎn)，包括對涉外勞動關(guān)系的識別和法律適用規(guī)則的確定的相關(guān)問題。第二部分則詳細(xì)評析

4、了本案中對涉外勞動關(guān)系的識別。首先分別介紹了當(dāng)事人和法官對本案識別問題的見解。然后結(jié)合本案，通過對涉外勞動關(guān)系和涉外雇傭關(guān)系的對比對本案的識別問題進(jìn)行了評析。第三部分則重點(diǎn)對本案中涉外勞動合同的法律適用規(guī)則進(jìn)行了評析。首先對涉外勞動合同法律適用的規(guī)則進(jìn)行了概述，介紹了當(dāng)前三種立法方式。然后討論了本案中有關(guān)法律適用規(guī)則的爭議。第四部分則是由本案引發(fā)的對法律適用問題的反思。首先是對識別問題的反思總結(jié)，包括對識別的重視和在識別中應(yīng)兼顧弱者保護(hù)