我國無固定期限勞動合同法律探析.pdf

1、無固定期限勞動合同作為中國《勞動合同法》規(guī)定的三大合同形式之一，其在保護勞動者權益、建立穩(wěn)定的勞動關系方面具有重要作用?！秳趧雍贤ā穼o固定期限勞動合同的規(guī)定，亦是其亮點之一。但《勞動合同法》實施四年以來，關于無固定期限勞動合同的誤解和糾紛卻依然不斷，用人單位規(guī)避無固定期限勞動合同的手段層出不窮。在這樣的背景下，本文對無固定期限勞動合同進行法律分析。
　　本文采用系統(tǒng)分析、比較分析、歸納分析等多種方法，針對目前無固定期限勞動合同

2、實施中遇到的問題，通過對中國無固定期限勞動合同進行全面的闡述、對國內外無固定期限勞動合同制度進行分析，提出完善中國無固定期限勞動合同制度的建議措施。本文的研究目的在于通過對無固定期限勞動合同的法律分析，解決無固定期限勞動合同在實施中遇到的誤解和問題，進一步完善中國的無固定期限勞動合同制度，從而平衡勞動者和用人單位的利益，最終建立穩(wěn)定的勞動關系，促進和諧穩(wěn)定社會的建設。
　　本文除引言與結語外，共分為四個大的部分:第一部分對無固定期

3、限勞動合同進行概述。包括辨析無固定期限勞動合同的定義，分析它的特征，闡述必要性。第二部分從無固定期限勞動合同的訂立、變更、解除環(huán)節(jié)對中國的無固定期限勞動合同制度進行詳細的法律解讀并分析問題所在。第三部分對無固定期限勞動合同制度的國外模式進行比較分析。分別介紹了歐洲、日本、美國無固定期限勞動合同立法例情況并進行了比較分析。第四部分在前三個部分闡述分析的基礎上提出完善中國無固定期限勞動合同的建議。內容包括完善立法理念，完善訂立、變更與解除制