無固定期限勞動(dòng)合同制度的法律分析.pdf

1、勞動(dòng)合同是商品經(jīng)濟(jì)和社會(huì)化大生產(chǎn)的產(chǎn)物。無固定期限勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同的一種重要類型,它對(duì)于促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性,提高用人單位的經(jīng)濟(jì)效益,都具有十分重要的意義。雖然針對(duì)當(dāng)前勞動(dòng)用工領(lǐng)域存在的不良現(xiàn)象,《勞動(dòng)合同法》通過完善無固定期限勞動(dòng)合同制度,已加大了對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)力度,體現(xiàn)了以“保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益”為核心的立法宗旨,但還存在一些不明確的地方,致使在實(shí)踐中可能引起不少爭(zhēng)議,使得無固定期限勞動(dòng)合同在我國仍

2、然沒有得到充分的使用,該制度被完全虛化,這與世界絕大多數(shù)國家的做法是相悖的。固定期限勞動(dòng)合同在國外受到極大的限制,而在我國卻作為簽訂勞動(dòng)合同的主導(dǎo)形式。大量的簽訂固定期限勞動(dòng)合同,導(dǎo)致我國的勞動(dòng)力市場(chǎng),出現(xiàn)了“勞動(dòng)合同短期化、勞動(dòng)關(guān)系長(zhǎng)期化”的格局,對(duì)于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益非常不利。有鑒于此,本文對(duì)無固定期限勞動(dòng)合同制度進(jìn)行了深入探討。
　　 全文分為四大部分。第一部分闡述了無固定期限勞動(dòng)合同的基本理論問題,通過分析無固定期限勞

3、動(dòng)合同的法律淵源和法律本質(zhì),對(duì)無固定期限勞動(dòng)合同的內(nèi)涵進(jìn)行了仔細(xì)界定,并對(duì)其特征和功能進(jìn)行了認(rèn)真概括。第二部分對(duì)無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系的確立進(jìn)行研究,通過分析我國無固定期限勞動(dòng)合同訂立的條件,與國外立法例比較,揭示我國無固定期限勞動(dòng)合同的根本弊端在于《勞動(dòng)合同法》缺乏對(duì)勞資雙方選擇合同期限類型的強(qiáng)制性規(guī)定,使無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定形同虛設(shè);有關(guān)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的強(qiáng)制性規(guī)定,造成勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件比較苛刻,限制了無

4、固定期限勞動(dòng)合同的適用,從而難以達(dá)到保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益之目的。筆者結(jié)合我國的實(shí)際情況,提出適合我國國情的立法建議:建議把無固定期限勞動(dòng)合同作為企業(yè)用工的主導(dǎo)形式,擴(kuò)大其適用范圍,強(qiáng)化固定期限勞動(dòng)合同的限制,才能完善無固定期限勞動(dòng)合同制度,確保無固定期限勞動(dòng)合同在整個(gè)勞動(dòng)合同體系的主導(dǎo)地位。第三部分對(duì)無固定期限勞動(dòng)合同的變更規(guī)則考察分析,看出我國目前的勞動(dòng)合同變更相關(guān)規(guī)定還比較簡(jiǎn)單,不夠靈活。建議修改勞動(dòng)合同的變更規(guī)則,在原有約定變更的基

5、礎(chǔ)上,增加法定變更內(nèi)容,并分為實(shí)質(zhì)性變更與非實(shí)質(zhì)性變更,支持用人單位在不損害勞動(dòng)者依原合同可得預(yù)期利益的前提下對(duì)無固定期限勞動(dòng)合同內(nèi)容進(jìn)行非實(shí)質(zhì)變更,使無固定期限勞動(dòng)合同變更制度能發(fā)揮起應(yīng)有的功效。第四部分對(duì)無固定期限勞動(dòng)合同的解除和終止進(jìn)行研究,首先從人們對(duì)無固定期限勞動(dòng)合同是不能解除的誤解入手,論述了無固定期限勞動(dòng)合同解除規(guī)則的特殊意義。接著,分別對(duì)無固定期限勞動(dòng)合同勞動(dòng)者和用人單位的單方解除權(quán)進(jìn)行分析,建議借鑒國外立法,采取“合并

6、式”立法,賦予勞資雙方主體在解除合同方面平等的地位和能力:對(duì)勞動(dòng)合同解除的條件和程序進(jìn)行改進(jìn),如將無固定期限勞動(dòng)合同與固定期限勞動(dòng)合同解除的條件做出區(qū)分規(guī)定,對(duì)預(yù)告解除合同根據(jù)不同情況規(guī)定不同的預(yù)告期限,對(duì)無固定期限勞動(dòng)合同解除的情形在立法上采用列舉加概述的方法加以明確,就用人單位解除無固定期限勞動(dòng)合同的程序作出更加嚴(yán)厲和具體的限制;同時(shí)完善解除和終止合同對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償制度,有助于減少勞動(dòng)合同短期化現(xiàn)象,更好的保護(hù)勞動(dòng)者的合法