完善無固定期限勞動合同制度的幾點思考.pdf

1、無固定期限勞動合同制度作為《勞動合同法》的重要組成部分,在調整勞動關系,維護勞動者合法權益方面發(fā)揮著重要作用；同時對于調動勞動者的工作積極性,提高用人單位的經(jīng)濟效益也具有積極意義。在國外,作為一種常態(tài)化的勞動合同,無固定期限勞動合同能夠充分發(fā)揮其優(yōu)勢和積極作用。在我國,現(xiàn)在的無固定期限勞動合同的簽約率比較低,其優(yōu)勢和積極作用根本無法實現(xiàn)。其因為在于,我國無固定期限勞動合同制度存在立法方面的不足和缺陷。本文在借鑒國外發(fā)達國家無固定期限勞動

2、合同制度基礎之上,對我國無固定期限勞動合同制度在訂立、變更和解除等方面存在的問題進行了梳理和分析,并對完善我國無固定期限勞動合同制度提出自己一些看法和建議。
　　 本文分共四個部分展開論述:
　　 第一部分主要內容是無固定期限勞動合同的概述。通過對無固定期限勞動合同的涵義、特征及確立無固定期限勞動合同的積極意義進行概述,來說明無固定期限勞動合同制度既有利于勞動者合法權益的保護又有利于用人單位效益提高和長遠發(fā)展。
　

3、　 第二部分對《勞動合同法》關于無固定期限勞動合同的規(guī)定所存在的立法缺陷進行了分析。筆者對首先對無固定期限勞動合同訂立、變更和解除規(guī)定作了概述,然后對無固定期限勞動合同制度存在的立法缺陷進行了分析。
　　 第三部分是對國外發(fā)達國家無固定期限勞動合同制度的立法評鑒。通過對美國、法國及日本等國家關于無固定期限勞動合同制度的簡單梳理和評價,說明了各個國家因國情及文化背景不同等因為,適用不同的勞動合同制度,我國完全照搬他國的勞動合同制