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文檔簡介
1、無固定期限勞動合同是指，用人單位與勞動者約定無確定終止期限的勞動合同。在我國的勞動合同制度中，該合同制度發(fā)揮著很大的作用，它有助于對保護勞動者合法權益的保障，同時也可以更好的保障穩(wěn)定勞資雙方之間的關系。但是，該制度在實踐中的應用卻出現(xiàn)很多的問題。
文章運用文獻分析法和實證分析法相結(jié)合的研究方法從侯某訴某銀行勞動爭議糾紛一案入手，在對基本案情掌握的基礎上，針對案件的爭議焦點，對其法律適用做出分析。提出了人民法院在是否視為雙方存在
2、無固定期限勞動合同關系的問題上應當適用《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（一）第16條的規(guī)定，同時該條可以用于對《勞動合同》14條的解釋。從而得出了案件中侯某與某銀行之間應當視為已經(jīng)存在無固定期限的勞動合同關系。此外，結(jié)合案件認定的事實部分，提出了用人單位違法不與勞動者簽訂無固定期限勞動合同行為之“違法”的具體認定，得出案件中的某銀行存在違法的行為，其應當向侯某支付每個月的二倍工資。在對案件評析的基礎上，從無固定
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