勞動合同競業(yè)限制條款研究.pdf

1、勞動者的競業(yè)限制是指在勞動者工作期間和離職后的一段特定的時期內(nèi)，勞動者對原用人單位負(fù)有一種特殊的不作為的義務(wù)，確保其個人不與原單位產(chǎn)生競爭性經(jīng)營的行為。勞動者競業(yè)限制制度在立法上的根本目的就是為了實(shí)現(xiàn)對企業(yè)的商業(yè)秘密進(jìn)行充分保護(hù)，進(jìn)而保護(hù)用人單位的營業(yè)利益和競爭優(yōu)勢。
　　我國的《勞動法》、《勞動合同法》、其他地方和地方法規(guī)中都有關(guān)于競業(yè)限制的規(guī)定，尤其是2013年2月1日開始施行的《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問

2、題的解釋四》中短短十五條的規(guī)定就有五條是對“競業(yè)限制”做出的，這足以顯示出我國對競業(yè)限制的重視，也反應(yīng)出我國當(dāng)前競業(yè)限制制度問題的突出。
　　關(guān)于勞動者競業(yè)限制的法律規(guī)定各國差異明顯。其中美國的競業(yè)限制規(guī)定更貼切的說是一種“協(xié)調(diào)”。美國對“競業(yè)限制”整體上呈現(xiàn)一種“審慎且嚴(yán)格限制”的態(tài)度，努力做到雇主的合法利益保護(hù)和勞動者利益保護(hù)相協(xié)調(diào)。英國注重競業(yè)限制條款本身的合理有效，注重對公共利益的保護(hù)。德國的競業(yè)限制強(qiáng)調(diào)的是“營業(yè)利益”而