《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)

1、《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的思考補(bǔ)償金補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的思考【內(nèi)容摘要】【內(nèi)容摘要】我國《勞動(dòng)合同法》第我國《勞動(dòng)合同法》第23條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者可以在條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定

2、有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者在終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月競業(yè)限制條款，并約定在解除或者在終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金”支付違約金”。它是對(duì)負(fù)有特定義務(wù)的勞動(dòng)者的權(quán)利的限制，但有一處不足，就。它是對(duì)負(fù)有特定義

3、務(wù)的勞動(dòng)者的權(quán)利的限制，但有一處不足，就是離職后競業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給付多少?zèng)]有規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致裁判標(biāo)準(zhǔn)多元是離職后競業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給付多少?zèng)]有規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致裁判標(biāo)準(zhǔn)多元化?；！娟P(guān)鍵詞關(guān)鍵詞】競業(yè)限制；競業(yè)限制；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；離職；離職；標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)一、競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條款的法律效力一、競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條款的法律效力競業(yè)限制是用人單位保護(hù)其商業(yè)機(jī)密，保持競爭優(yōu)勢的法律手段之一，是競業(yè)限制是用人單位保護(hù)其商業(yè)機(jī)密，保持競爭優(yōu)勢的法律

4、手段之一，是用人單位為了防止本單位商業(yè)秘密泄露和不正當(dāng)競爭，與員工簽訂的以支付經(jīng)用人單位為了防止本單位商業(yè)秘密泄露和不正當(dāng)競爭，與員工簽訂的以支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為條件的協(xié)議，用以限制員工在職或者離職一定時(shí)間內(nèi)不得與本單位濟(jì)補(bǔ)償金為條件的協(xié)議，用以限制員工在職或者離職一定時(shí)間內(nèi)不得與本單位有競爭關(guān)系或有其他利害關(guān)系的單位任職，也不得自己從事與本單位有競爭關(guān)有競爭關(guān)系或有其他利害關(guān)系的單位任職，也不得自己從事與本單位有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。我國《勞動(dòng)

5、合同法》明確規(guī)定如果用人單位與勞動(dòng)者在競業(yè)限制協(xié)系的業(yè)務(wù)。我國《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定如果用人單位與勞動(dòng)者在競業(yè)限制協(xié)議中約定了勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)競業(yè)限制的義務(wù)，就必須規(guī)定補(bǔ)償給勞動(dòng)者一定的經(jīng)議中約定了勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)競業(yè)限制的義務(wù)，就必須規(guī)定補(bǔ)償給勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但如果沒有約定補(bǔ)償金或者補(bǔ)償金數(shù)額過低，那競業(yè)限制協(xié)議是否濟(jì)補(bǔ)償金，但如果沒有約定補(bǔ)償金或者補(bǔ)償金數(shù)額過低，那競業(yè)限制協(xié)議是否有效？這個(gè)問題各地規(guī)定也不相同，在深圳、珠海、寧波、

6、江蘇等地確有規(guī)章有效？這個(gè)問題各地規(guī)定也不相同，在深圳、珠海、寧波、江蘇等地確有規(guī)章規(guī)定，公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)議將自行終止。而根據(jù)上海市的相關(guān)規(guī)定，如果規(guī)定，公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)議將自行終止。而根據(jù)上海市的相關(guān)規(guī)定，如果競業(yè)條款中沒有規(guī)定相應(yīng)的補(bǔ)償條件，用人單位在員工離職后也沒有支付經(jīng)濟(jì)競業(yè)條款中沒有規(guī)定相應(yīng)的補(bǔ)償條件，用人單位在員工離職后也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)爭議處理機(jī)補(bǔ)償，用人單位要

7、求勞動(dòng)者繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)及雙方約定的競業(yè)限制期限一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)構(gòu)確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)及雙方約定的競業(yè)限制期限一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)；用人單位放棄對(duì)剩余期限競業(yè)限制要求的，應(yīng)當(dāng)按勞繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)；用人單位放棄對(duì)剩余期限競業(yè)限制要求的，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)支付已經(jīng)履行部分的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雙方簽訂了競業(yè)動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)支付已經(jīng)履行部分的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

8、償金。雙方簽訂了競業(yè)定：“定：“第十七條第十七條用人單位與負(fù)有保守商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者，可以在勞動(dòng)用人單位與負(fù)有保守商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者，可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并應(yīng)當(dāng)同時(shí)約定在解除或者合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并應(yīng)當(dāng)同時(shí)約定在解除或者終止勞動(dòng)終止勞動(dòng)合同合同后，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其中，年經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償額不得低于該勞動(dòng)者離開用后，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其中，年經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償額不得低于該勞動(dòng)者離開用人單位前十二個(gè)月從該

9、用人單位獲得的報(bào)酬總額的三分之一。用人單位未按照人單位前十二個(gè)月從該用人單位獲得的報(bào)酬總額的三分之一。用人單位未按照約定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，約定的競業(yè)限制條款對(duì)勞動(dòng)者不具有約束力”約定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，約定的競業(yè)限制條款對(duì)勞動(dòng)者不具有約束力”。深。深圳的《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》第圳的《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》第24條規(guī)定：“競業(yè)限制協(xié)議約條規(guī)定：“競業(yè)限制協(xié)議約定的補(bǔ)償費(fèi)，按月計(jì)算不得少于該員工離開企業(yè)前最后

10、十二個(gè)月月平均工資的定的補(bǔ)償費(fèi)，按月計(jì)算不得少于該員工離開企業(yè)前最后十二個(gè)月月平均工資的二分之一，約定補(bǔ)償費(fèi)少于上述標(biāo)準(zhǔn)或者沒有約定補(bǔ)償費(fèi)的，補(bǔ)償費(fèi)按照該員二分之一，約定補(bǔ)償費(fèi)少于上述標(biāo)準(zhǔn)或者沒有約定補(bǔ)償費(fèi)的，補(bǔ)償費(fèi)按照該員工離開企業(yè)前最后十二個(gè)月月平均工資的二分之一計(jì)算”工離開企業(yè)前最后十二個(gè)月月平均工資的二分之一計(jì)算”。寧波市的《寧波市企。寧波市的《寧波市企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》第業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》第17條規(guī)定：“在競業(yè)限制期間，企

11、業(yè)應(yīng)當(dāng)按照競業(yè)限條規(guī)定：“在競業(yè)限制期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照競業(yè)限制協(xié)議中的約定，向被競業(yè)限制人員支付一定的補(bǔ)償費(fèi)。年補(bǔ)償費(fèi)不得低于該制協(xié)議中的約定，向被競業(yè)限制人員支付一定的補(bǔ)償費(fèi)。年補(bǔ)償費(fèi)不得低于該員工離職前一年從該企業(yè)獲得的年報(bào)酬總額的二分之一”員工離職前一年從該企業(yè)獲得的年報(bào)酬總額的二分之一”。等等。很多地方法律。等等。很多地方法律法規(guī)對(duì)競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)都做出了明確的規(guī)定，很好地彌補(bǔ)了《勞動(dòng)合同法規(guī)對(duì)競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)都做出了明

12、確的規(guī)定，很好地彌補(bǔ)了《勞動(dòng)合同法》在這一方面的不足，這些法律法規(guī)都是符合法理、情理要求的，對(duì)于完善法》在這一方面的不足，這些法律法規(guī)都是符合法理、情理要求的，對(duì)于完善《勞動(dòng)合同法》有著積極的借鑒意義?！秳趧?dòng)合同法》有著積極的借鑒意義。四、我國勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度的完善四、我國勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度的完善（一）勞動(dòng)合同法（一）勞動(dòng)合同法應(yīng)明確規(guī)定約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是競業(yè)限制協(xié)議的有效要件應(yīng)明確規(guī)定約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是競業(yè)限制協(xié)議的有效要件之一

13、之一沒有約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的競業(yè)限制協(xié)議無效沒有約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的競業(yè)限制協(xié)議無效這樣有利于避免用人單位利用這樣有利于避免用人單位利用其強(qiáng)勢地位規(guī)避補(bǔ)償金的規(guī)定。其強(qiáng)勢地位規(guī)避補(bǔ)償金的規(guī)定。（二）（二）《勞動(dòng)合同法》應(yīng)規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的具體數(shù)額和支付方式《勞動(dòng)合同法》應(yīng)規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的具體數(shù)額和支付方式需由當(dāng)事需由當(dāng)事人協(xié)商約定人協(xié)商約定這顯然對(duì)處于弱勢的勞動(dòng)者不利這顯然對(duì)處于弱勢的勞動(dòng)者不利勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法至少應(yīng)明確規(guī)定經(jīng)至少應(yīng)明確規(guī)定經(jīng)

14、濟(jì)補(bǔ)濟(jì)補(bǔ)償金的最低標(biāo)準(zhǔn)?？紤]到競業(yè)限制人員在競業(yè)限制期內(nèi)不違反競業(yè)限制協(xié)議重償金的最低標(biāo)準(zhǔn)?？紤]到競業(yè)限制人員在競業(yè)限制期內(nèi)不違反競業(yè)限制協(xié)議重新就業(yè)可能獲得的收入新就業(yè)可能獲得的收入同時(shí)參考其他國家的做法同時(shí)參考其他國家的做法將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金確定為勞動(dòng)者將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金確定為勞動(dòng)者年工資收入的年工資收入的50%比較合理。比較合理。（三）（三）《勞動(dòng)合同法》應(yīng)明確要求競業(yè)限制協(xié)議必須約定勞動(dòng)者違約向用人《勞動(dòng)合同法》應(yīng)明確要求競業(yè)限制協(xié)議必須約