勞動(dòng)合同法中競(jìng)業(yè)限制問題研究.pdf

1、競(jìng)業(yè)限制制度對(duì)于維護(hù)公平市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)秩序、保護(hù)用人單位商業(yè)秘密、提高用人單位在人才和技術(shù)上投入的積極性無疑具有重要的作用。但是，由于勞資之間的不平等地位，常常導(dǎo)致履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的勞動(dòng)者在離職后的就業(yè)權(quán)和生存權(quán)受到嚴(yán)重影響。如何平衡用人單位與勞動(dòng)者之間的利益關(guān)系就成為理論和實(shí)踐中的難點(diǎn)問題。
　　 本文針對(duì)這種現(xiàn)狀，從《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)條文出發(fā)，試圖從五個(gè)方面對(duì)勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域內(nèi)競(jìng)業(yè)限制制度進(jìn)行系統(tǒng)的探討。
　　 第一，關(guān)于競(jìng)

2、業(yè)限制的理論和立法實(shí)踐。本部分闡述了競(jìng)業(yè)限制的基本概念、分類；分析了競(jìng)業(yè)限制產(chǎn)生的背景及其法理基礎(chǔ)。介紹了英美法系國家和大陸法系國家對(duì)競(jìng)業(yè)限制制度的不同立法模式，以及我國相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，并對(duì)我國《勞動(dòng)合同法》上的競(jìng)業(yè)限制性質(zhì)問題進(jìn)行了探討。
　　 第二，關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的適用主體和保護(hù)對(duì)象。本部分根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，具體分析了競(jìng)業(yè)限制的權(quán)利主體和義務(wù)主體。競(jìng)業(yè)限制主要目的是為了保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密，重點(diǎn)闡述了商業(yè)秘密的基

3、本概念，以及商業(yè)秘密與競(jìng)業(yè)限制的關(guān)系問題。
　　 第三，關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的內(nèi)容。本部分根據(jù)各國的做法和我國的法律規(guī)定，結(jié)合司法實(shí)踐中可能出現(xiàn)的相關(guān)問題，從競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域和期限三個(gè)方面進(jìn)行探討。其中在競(jìng)業(yè)限制的范圍方面，筆者提出了不同于學(xué)界通說的觀點(diǎn)和對(duì)現(xiàn)行立法的建議。
　　 第四，關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償。本部分論述了合理補(bǔ)償?shù)谋匾裕瑢?duì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)及支付方式提出了立法建議，并引用案例詳細(xì)分析不支付補(bǔ)償金是否免除員工的競(jìng)業(yè)限制義