勞動合同服務(wù)期條款研究.pdf

1、《勞動合同法》順應(yīng)之前在地方立法中業(yè)已存在的服務(wù)期規(guī)定,在第22條中以明晰的語言對勞動合同服務(wù)期予以確定。此條款對實現(xiàn)《勞動合同法》的宗旨具有非同尋常的意義。它成功地統(tǒng)一了勞動者渴望勞動力價值體現(xiàn)和資方提高生產(chǎn)力、創(chuàng)造力,穩(wěn)定生產(chǎn)隊伍的欲求,也有助于緩解勞資矛盾,提高整個社會的和諧度。但此條款的不完善之處也顯而易見:一方面表述過于簡略,不利于現(xiàn)實中多樣化糾紛的解決;另一方面又缺乏對勞動者的傾斜保護(hù),限制了服務(wù)期作用的發(fā)揮。因此,文章通過

2、一個服務(wù)期糾紛引發(fā)的案例,結(jié)合國內(nèi)外的立法成果及眾多學(xué)者的理論研究,對服務(wù)期條款進(jìn)行了一定的分析,并試圖提出可行的觀點和建議。
　　 具體而言,首先,服務(wù)期立法應(yīng)對“專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)”的實質(zhì)涵義進(jìn)行規(guī)范,使其具有可操作性,并增設(shè)“特殊待遇”這一具有靈活性的設(shè)置條件,肯定其合法地位。其次,確定服務(wù)期的一般長度標(biāo)準(zhǔn)及例外適用。既要避免“終身契”,又要保障用人單位的合理關(guān)切。再次,平衡服務(wù)期勞動合同雙方的責(zé)任分配,這是文章主要的創(chuàng)新點。只

3、有在服務(wù)期協(xié)議中明確平衡雙方的責(zé)任,才能使勞動者不會受到資方以服務(wù)期為幌子的侵害,才能使“強(qiáng)資本,弱勞工”的現(xiàn)狀有所改善。最后,完善服務(wù)期糾紛的解決機(jī)制。重視“傾斜保護(hù)”原則的方向性作用,重視工會的作用,完善糾紛解決的法律程序等,全方位完善勞動合同服務(wù)期條款。這也是文章的獨(dú)到之處,多數(shù)研究者往往過于注重從細(xì)處著眼,卻忽略了指導(dǎo)原則的方向性作用,忽略了加強(qiáng)和完善法律程序所產(chǎn)生的宏觀效應(yīng)。
　　 文章從服務(wù)期條款實施面臨的實際出發(fā),