我國勞動合同服務(wù)期制度的反思與完善.pdf

1、在知識經(jīng)濟時代，人才的競爭是企業(yè)之間最為核心的競爭。如何吸引、培育、留住人才，成為企業(yè)人力資源管理的重要內(nèi)容。勞動合同服務(wù)期是用人單位為勞動者提供某種特殊待遇后而由雙方約定的勞動者必須為用人單位服務(wù)的期限。該項制度不僅能夠促進(jìn)用人單位加大對人力資本的投入，推動人才培養(yǎng)和技術(shù)創(chuàng)新，又能保障用人單位對人力資本投資的收益，提升企業(yè)的市場競爭力?！秳趧雍贤ā返?2條及相關(guān)配套規(guī)定創(chuàng)設(shè)了我國的服務(wù)期制度，但該些規(guī)定還過于簡單，缺乏彈性，部分脫離

2、了審判實踐的需求，限制了該項制度功能的發(fā)揮，應(yīng)當(dāng)予以進(jìn)一步完善。
　　第一章概述服務(wù)期制度的基礎(chǔ)理論。服務(wù)期是在雙方原有勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系之外，因用人單位支付了特殊待遇而由勞動者承諾為用人單位工作的期限。該制度限制了勞動者預(yù)告解除權(quán)的行使，新的對價理論、產(chǎn)權(quán)歸屬理論、傾斜保護理論是該制度存在的法理依據(jù)。服務(wù)期與勞動合同期、試用期、競業(yè)限制期存在區(qū)別。
　　第二章對現(xiàn)行服務(wù)期制度進(jìn)行多維評判。本章在梳理我國服務(wù)期制度立法簡史的基

3、礎(chǔ)上，指出服務(wù)期立法是對用工管理和審判實踐需求的有力回應(yīng)，對勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定具有深遠(yuǎn)影響?，F(xiàn)行立法存在服務(wù)期條件過于單一、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)內(nèi)涵不清、服務(wù)期期限未作最長限制、勞動者違約責(zé)任過輕等缺陷。
　　第三章論證現(xiàn)行服務(wù)期立法的應(yīng)然完善和實然適用。在前述的基礎(chǔ)上，本章提出增設(shè)特殊待遇服務(wù)期、限定服務(wù)期的最長期限、增加服務(wù)期違約金的懲罰性等修改建議。對審判中遇到的服務(wù)期起始時間確定、非培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議的處理、外國企業(yè)在華代表處所簽服務(wù)