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文檔簡介
1、作為一種加重責(zé)任，連帶責(zé)任歷來是立法者加強(qiáng)對債權(quán)人，尤其是處于弱勢地位債權(quán)人進(jìn)行保護(hù)的有效方法。因為根據(jù)連帶責(zé)任的對外效力，在債權(quán)人的利益得到完全滿足之前，連帶責(zé)任人中的任何一人對此都負(fù)有全部承擔(dān)的責(zé)任。近現(xiàn)代以來，連帶責(zé)任被大量適用于民商事領(lǐng)域，并逐漸發(fā)展到勞動法、經(jīng)濟(jì)法等部門法中。但是，我國法學(xué)界對于連帶責(zé)任制度本身卻仍沒有系統(tǒng)和深入的研究，尤其是關(guān)于連帶責(zé)任的成因，至今沒有形成通說，以至于實踐中規(guī)定連帶責(zé)任、適用連帶責(zé)任成為信手拈
2、來之事。連帶責(zé)任制度的價值在于它能最大限度地保護(hù)債權(quán)人的權(quán)益，但是另一方面，連帶責(zé)任會加大責(zé)任人的責(zé)任，給責(zé)任人帶來很大的法律風(fēng)險，因此在實踐中必須謹(jǐn)慎適用連帶責(zé)任。
作為一部以社會利益為本位的法律，《勞動合同法》的立法宗旨就是保護(hù)處于弱勢地位的勞動者，從條文規(guī)定中可以看出其對勞動者的傾斜保護(hù)，其中一個重要的表現(xiàn)是多處規(guī)定了連帶責(zé)任。其所涉及的法律關(guān)系包括：雙重勞動關(guān)系、勞務(wù)派遣、個人承包經(jīng)營。但這些規(guī)定都存在著一些問題，
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