《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后勞動(dòng)派遣的若干法律問題研究.pdf

1、隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，勞動(dòng)派遣被越來越多的單位采用，在勞動(dòng)派遣中，勞動(dòng)者的“雇傭”和“使用”相分離是最大特征，即派遣勞動(dòng)者與派遣單位簽訂勞動(dòng)合同，卻在要派單位的指揮監(jiān)督下工作。 勞動(dòng)派遣是一種新型的勞動(dòng)法律關(guān)系，涉及到派遣單位、要派單位和派遣勞動(dòng)者三方當(dāng)事人。由于《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前各地方政府將勞動(dòng)派遣作為擴(kuò)大就業(yè)的方式加以鼓勵(lì)，各地方性法規(guī)不健全，我國(guó)派遣勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)存在差別待遇、雇主責(zé)任落實(shí)難度加大等諸多問題。 20

2、07年6月，我國(guó)頒布了《勞動(dòng)合同法》，出于規(guī)范勞動(dòng)派遣，保護(hù)派遣勞動(dòng)者的權(quán)利以及維護(hù)標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系的需要，該法對(duì)勞動(dòng)派遣作了統(tǒng)一的規(guī)定。與以往的地方性法規(guī)相比，該法確定了勞動(dòng)派遣由登錄型與雇傭型并存轉(zhuǎn)變?yōu)閱我坏墓蛡蛐团汕玻岣吡伺汕矄挝坏淖?cè)資本，加強(qiáng)了對(duì)派遣勞動(dòng)者權(quán)利的保護(hù)等等。 《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，勞動(dòng)派遣實(shí)踐中仍有許多問題沒有得到妥善的解決，如派遣機(jī)構(gòu)的設(shè)立、勞動(dòng)派遣的期限與范圍、雇主責(zé)任的分擔(dān)等，另外，還產(chǎn)生了一些新的問