《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施提高了勞動(dòng)合同的簽訂率

1、《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施提高了勞動(dòng)合同的《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施提高了勞動(dòng)合同的簽訂率簽訂率2007年6月29日，《勞動(dòng)合同法》經(jīng)第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議通過(guò)，于2008年1月1日開(kāi)始實(shí)施。在近一年實(shí)施過(guò)程中，用人單位和勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的意識(shí)得到明顯加強(qiáng)，書(shū)面勞動(dòng)合同的簽訂率有了大幅提高。企業(yè)不簽合同極大的損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益我國(guó)的勞動(dòng)合同制度工作試點(diǎn)于上個(gè)世紀(jì)80年代。1986年，國(guó)務(wù)院發(fā)布《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制

2、度的暫行規(guī)定》，正式建立勞動(dòng)合同制度。1995年施行的《勞動(dòng)法》，第一次以法律的形式確立了勞動(dòng)合同制度，但由于當(dāng)時(shí)的法律法規(guī)對(duì)勞動(dòng)合同制度的規(guī)定比較原則，操作性不強(qiáng)，亦沒(méi)有對(duì)不訂立勞動(dòng)合同的情形給予明確處理，導(dǎo)致勞動(dòng)合同制度實(shí)施二十多年來(lái)，勞動(dòng)合同的簽訂率依然較低。建筑業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)中勞動(dòng)合同簽訂率只有40%左右，農(nóng)民工的勞動(dòng)合同簽訂率僅有30%左右，中小型非公有制企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率不到20%。根據(jù)《2007年全國(guó)職業(yè)院校學(xué)生就業(yè)質(zhì)量評(píng)

3、價(jià)報(bào)告》顯示，中職畢業(yè)生中簽訂系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。根據(jù)該條規(guī)定，訂立書(shū)面勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的基本要求，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立，無(wú)論雙方是否簽訂書(shū)面合同都受到勞動(dòng)法保護(hù)。《勞動(dòng)合同法》第14條第三款規(guī)定：用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法

4、》第82條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。上述兩條法律規(guī)定了用人單位未予勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的處理措施：未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立，自用工之日起一個(gè)月之后未予勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位將支付雙倍工資。如果用工滿(mǎn)一年后還未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，就視為雙方訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。因此，用人單位如不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同將承擔(dān)極為不利的