勞動合同變更的法律問題

1、勞動合同變更的法律問題勞動合同變更的法律問題一、勞動合同變更的原則《勞動法勞動法》規(guī)定：規(guī)定：“訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。反法律、行政法規(guī)的規(guī)定?！耙虼藙趧雍贤兏脑瓌t同勞動合同訂立的原則一致。因此勞動合同變更的原則同勞動合同訂立的原則一致。勞動合同變更及其原則《中華人民共和國勞動合同法中華人民共和國勞動合同法》第三十

2、五條規(guī)定：第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式，變更后的勞動合同文本由變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式，變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份用人單位和勞動者各執(zhí)一份”。勞動合同的變更應當遵守協(xié)商一致的原則。勞動合同的內。勞動合同的變更應當遵守協(xié)商一致的原則。勞動合同的內容是用人單位和勞動者的合意，一經訂立便受到

3、法律的保護。勞動合同是勞動法律的延伸，容是用人單位和勞動者的合意，一經訂立便受到法律的保護。勞動合同是勞動法律的延伸，即具有法律上的約束力：任何一方不得隨意變更?，F(xiàn)實生活是復雜的，人們無法確定的預即具有法律上的約束力：任何一方不得隨意變更?，F(xiàn)實生活是復雜的，人們無法確定的預測將來發(fā)生的情況，所以，為適應變化無常的客觀情況，法律規(guī)定勞動合同可以有條件地測將來發(fā)生的情況，所以，為適應變化無常的客觀情況，法律規(guī)定勞動合同可以有條件地變更，即必

4、須經當事人協(xié)商一致。變更，即必須經當事人協(xié)商一致。二、勞動合同變更程序及手續(xù)辦理根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關的法律法規(guī)的規(guī)定和實操經驗，變更應當履行勞動合同訂立的程序，但需要注意以下問題：第一，用人單位和勞動者均可能提出變更勞動合同的要求，辦理勞動合同變更手續(xù)。提出提出變更要求的一方應及時告知對方變更勞動合同的理由、內容、條件等等；變更要求的一方應及時告知對方變更勞動合同的理由、內容、條件等等；勞動合同變更失勞動合同變更失敗，

5、原內容繼續(xù)履行。敗，原內容繼續(xù)履行。第二，變更勞動合同應當采用書面形式。變更后的勞動合同仍然需要由勞動合同職工當事第二，變更勞動合同應當采用書面形式。變更后的勞動合同仍然需要由勞動合同職工當事人簽字、用人單位蓋章且簽字，方能生效。勞動合同變更書應由勞動合同雙方各執(zhí)一份。人簽字、用人單位蓋章且簽字，方能生效。勞動合同變更書應由勞動合同雙方各執(zhí)一份。第四，勞動合同變更應當及時進行。第四，勞動合同變更應當及時進行。三、調崗調薪根據自身生產經營

6、需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業(yè)用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法勞動合同法》第三十五條規(guī)定第三十五條規(guī)定“用人單位與勞動者協(xié)商一用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份?！笨梢?，

7、勞動合同的變更必須具備可見，勞動合同的變更必須具備三個條件：（三個條件：（1）經雙方協(xié)商一致（）經雙方協(xié)商一致（2）應當采用書面形式（）應當采用書面形式（3）變更后的勞動合同文本由用）變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。人單位和勞動者各執(zhí)一份。2、調崗、調薪引起的勞動合同變更調崗、調薪引起的勞動合同變更通常勞動合同變更事由主要有調崗、調薪。用人單位通常勞動合同變更事由主要有調崗、調薪。用人單位若與員工協(xié)商一致，便可對員工進行

8、調崗、調薪。用人單位對員工的崗位、勞動報酬進行若與員工協(xié)商一致，便可對員工進行調崗、調薪。用人單位對員工的崗位、勞動報酬進行調整，一般要先與員工協(xié)商，但即便如此，雙方并不是能夠總是達成一致，在這種情況下，調整，一般要先與員工協(xié)商，但即便如此，雙方并不是能夠總是達成一致，在這種情況下，用人單位若要單方面對員工進行調崗變薪，就必須要證明調崗變薪具有合理性。用人單位若要單方面對員工進行調崗變薪，就必須要證明調崗變薪具有合理性。《勞動合同法》規(guī)

9、定了其他可以對員工進行調崗、調薪的情況。主要有以下三種：《勞動合同法》第四十條第一項“（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；”《勞動合同法》第四十條第二項“（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；”四、用人單位根據工作需要調整勞動者的工作崗位時，須與勞動者協(xié)商一致，變更勞動合四、用人單位根據工作需要調整勞動者的工作崗位時，須與勞動者協(xié)商一致，

10、變更勞動合同的相關內容。同的相關內容。北京市洪范廣住律師事務所楊洪波律師人事斗爭受牽連人事斗爭受牽連創(chuàng)業(yè)功臣遭清洗創(chuàng)業(yè)功臣遭清洗王小明（本文涉及當事人均使用化名）先生曾在我國駐海外金融機構中擔任高管工作多年，是我國保險業(yè)中擁有國際、國內閱歷，具有保險理論與實踐經驗的資深保險專家。2002年12月，XX保險股份公司（以下簡稱“保險公司”）成立后，因缺乏外資不能開業(yè)而將王小明先生作為中高層管理人員引進。加入保險公司后，王小明協(xié)助引進外資，負

11、責了前期大量艱苦的創(chuàng)業(yè)工作，為保險公司設立作出不可替代的貢獻。2002年12月12日，王小明與保險公司簽訂了為期三年的勞動合同至2005年12月11日，合同約定：“乙方同意根據甲方工作需要，擔任總裁辦公室部門保險管理工作。甲方向乙方發(fā)出聘書。合同有效期內變換職務和崗位，甲方向乙方重新發(fā)出聘書。聘書是本合同的有效組成部分”，“公司實行年薪制……工資標準根據乙方受聘職務和甲方薪資政策確定”。同日，保險公司下發(fā)聘書，聘任王小明為總裁辦公室負責

12、人。2004年8月5日，保險公司又下發(fā)聘書，聘任王小明為銀行代理部總經理，聘期為2年，自2004年8月2日至2006年8月1日。自擔任銀行代理部總經理工作以來，王小明制訂了一系列制度、方針和政策，加強經營管理，由于組織得力，使對公司產生良好效益的個人期交保費收入節(jié)節(jié)攀升，得到公司上下一致的好評，公司原總裁和新任總裁都曾多次發(fā)來賀信。正值王小明在銀行代理部總經理崗位上躊躇滿志、準備繼續(xù)大展身手之際，公司高層發(fā)生了人事變更，原總裁由于和股東

13、之間的矛盾，被迫下臺。隨之，新總裁室受董事會指示，立即又炮制了一次所謂的“考核”，解聘了早年跟隨原總裁參加保險公司創(chuàng)業(yè)工作，對公司成立和發(fā)展作出巨大貢獻的6名中高層員工，王小明無辜成為這次人事變遷的犧牲品。根據保險公司的職務調整，王小明的工資自2005年9月23日起由27285元降至13000元。保險公司在2005年9月又開始實行新的工資分配辦法，即工資當月發(fā)放80%，其余20%預留到年底考核后發(fā)放。2005年11月1日，保險公司向王小