我國(guó)勞動(dòng)合同承繼制度之法律問題研究.pdf

1、企業(yè)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中最活躍的因子，其通過在開放競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)環(huán)境下的合并、分立等變動(dòng)，能有效降低內(nèi)部管理和外部市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)成本，實(shí)現(xiàn)規(guī)模經(jīng)濟(jì)效益和資本協(xié)同效應(yīng)，最終達(dá)到“生存—發(fā)展—獲利”的終極目標(biāo)。在這個(gè)過程中，企業(yè)遵循的是“資本為王”的自由市場(chǎng)邏輯，因而常常忽視勞動(dòng)者的利益?！秳趧?dòng)合同法》本著傾斜保護(hù)勞動(dòng)者的立法目的，規(guī)定了概括承繼的原則，該法第三十四條作為今后企業(yè)合并、分立等變動(dòng)中處理勞動(dòng)關(guān)系的統(tǒng)一法律依據(jù)，具有極強(qiáng)的宣示意義。從此，勞動(dòng)者不

2、再成為資本整合的犧牲品，其在原勞動(dòng)合同之上的一切利益借由法律的強(qiáng)制性和權(quán)威性得到保障。但是也應(yīng)當(dāng)看到，對(duì)比其他較為發(fā)達(dá)的大陸法系國(guó)家的立法，我國(guó)《勞動(dòng)合同法》僅有一個(gè)條文規(guī)定一種模式而無其他配套措施，面對(duì)日新月異的社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境，有時(shí)顯得蒼白無力，表現(xiàn)為對(duì)能引起勞動(dòng)合同承繼的情形的覆蓋程度不高、對(duì)勞動(dòng)合同承繼過程中各方的權(quán)利認(rèn)識(shí)不足、對(duì)勞動(dòng)合同承繼中的違約責(zé)任規(guī)定不清。鑒于此，本文將從這三個(gè)維度進(jìn)行鋪開論述，希望為今后立法在針對(duì)不同情形下

3、的承繼規(guī)則、權(quán)利分配和責(zé)任承擔(dān)方面的完善提供一點(diǎn)有建設(shè)性的探索。
　　除引言和結(jié)語外，本文共分為四章，主要內(nèi)容如下:
　　第一章勞動(dòng)合同承繼制度概述。包括勞動(dòng)合同承繼概念的敘述和理論支撐，域外勞動(dòng)合同承繼制度立法的歸納，我國(guó)勞動(dòng)合同承繼制度的立法沿革以及對(duì)我國(guó)勞動(dòng)合同承繼制度立法不足的探討。筆者希望通過對(duì)學(xué)術(shù)概念的精準(zhǔn)確定，便于讀者對(duì)勞動(dòng)合同承繼制度的內(nèi)涵有一個(gè)深入了解，同時(shí)也能對(duì)立法的完善提供原因性解釋。
　　第二章

4、關(guān)于引起勞動(dòng)合同承繼的適用情形的分析。筆者認(rèn)為能引起勞動(dòng)合同承繼的情形不僅包括法條羅列的企業(yè)的合并、企業(yè)的分立等必然引起企業(yè)組織變動(dòng)的情形，同時(shí)也包括企業(yè)間的營(yíng)業(yè)轉(zhuǎn)讓、設(shè)立子公司等可能存在企業(yè)組織變動(dòng)的情況。筆者通過案例檢索發(fā)現(xiàn)兩個(gè)用工主體之間還可以通過自由協(xié)議承繼勞動(dòng)關(guān)系，這種情況不僅得到現(xiàn)有司法的確認(rèn)，而且可以為企業(yè)組織未發(fā)生變動(dòng)卻有勞動(dòng)關(guān)系承繼之實(shí)的情形做出合理解釋。
　　第三章勞動(dòng)合同承繼制度中的權(quán)利體現(xiàn)構(gòu)建。筆者從兩個(gè)層

5、面進(jìn)行闡述，第一關(guān)于用人單位在勞動(dòng)合同承繼制度中擁有的商定留用權(quán)、用工管理權(quán)和懲戒權(quán)的分析;第二關(guān)于勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同承繼制度中應(yīng)確立知情權(quán)、異議權(quán)和不利變更排除權(quán)的探尋。筆者希望通過對(duì)各方所具有的權(quán)利進(jìn)行體系性的論述，為今后立法在對(duì)概括承繼原則之上，擇取符合我國(guó)實(shí)踐之經(jīng)驗(yàn)的配套措施提供理論依據(jù)。
　　第四章勞動(dòng)合同承繼制度中的勞動(dòng)合同違約責(zé)任探究。筆者按照邏輯的演進(jìn)，探討了勞動(dòng)合同承繼制度違約形態(tài)、違約責(zé)任的構(gòu)成、違約責(zé)任的承擔(dān)方