關(guān)于勞動合同相關(guān)法律問題之探討.pdf

1、勞動合同制度是勞動法的一項基本制度，是社會主義市場經(jīng)濟體制下勞動用工制度的基礎(chǔ)。我國目前正處在深化勞動人事制度改革的關(guān)鍵時期，如何加強立法，構(gòu)建完善的勞動合同制度，是推進社會勞動制度改革的重要手段，也是建立市場經(jīng)濟法律體系的基本要求。 勞動合同是調(diào)整勞動關(guān)系的基本法律形式。勞動合同雖然是一種合同，但它不同于民法調(diào)整的合同。勞動合同首先是雙方當(dāng)事人自主協(xié)商，但是由于主體之間地位不平等，國家需要通過立法對勞動合同進行干預(yù)，以有效保證

2、勞動者的合法權(quán)益，它是私法合同性質(zhì)上滲透著公法強制。 勞動合同的訂立是勞動合同制度的核心，但是在現(xiàn)實中，由于勞動力供求關(guān)系不平衡造成用人單位在勞動關(guān)系上的優(yōu)勢地位，致使不簽訂書面合同的現(xiàn)象很普遍，即存在大量的事實勞動關(guān)系，本文從分析事實勞動關(guān)系的內(nèi)涵、產(chǎn)生原因和構(gòu)成要件，來說明承認和保護事實勞動關(guān)系的必要性及其制度完善，從而確實保護勞動者的合法權(quán)益。 隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的不斷完善，用工形式呈現(xiàn)多樣化，勞動者派遣作為

3、其中的代表，以擁有用工方式靈活、可以降低企業(yè)用工成本和擴大就業(yè)等優(yōu)勢，得以快速發(fā)展。在我國，理論界和法學(xué)界對勞動者派遣制度法律關(guān)系的認識還沒有完全統(tǒng)一，國家法律法規(guī)也少有明確規(guī)定，致使在實踐中，引發(fā)不少勞動爭議。本文從界定勞動者派遣三方法律關(guān)系入手，闡述確定簡明的法律關(guān)系對勞動者維權(quán)更有利。 勞動合同是維系用人單位和勞動者之間關(guān)系的紐帶，勞動合同內(nèi)容關(guān)聯(lián)著雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，勞動合同的解除，使用人單位和勞動者之間的勞動關(guān)系提