我國勞動合同期限法律問題研究.pdf

1、勞動合同期限是勞動合同中的必備條款，它不僅關系到廣大勞動者和用人單位的實際利益，而且也關系到勞動關系的穩(wěn)定與和諧。我國《勞動法》實施十多年來，勞動合同制度已經成為勞動用工領域的主要制度。伴隨我國經濟體制改革的不斷深入，《勞動法》制定時的環(huán)境發(fā)生了巨大的變化，同時由于該法本身的不足，致使勞動合同期限在實踐中已經不能適應現(xiàn)實的需要。雖然《勞動合同法》通過完善無固定期限勞動合同的相關規(guī)定，加大對勞動者的保護，以解決勞動用工領域出現(xiàn)的不良問題，

2、但仍然存在一些需要改進的地方，如不同期限勞動合同解除的條件、程序等規(guī)定存在漏洞，致使勞動合同期限在適用中引發(fā)不少爭議，勞動者與用人單位的利益等不到有效平衡。有鑒于此，本文對勞動合同期限進行了深入探討。
　　 本文立足于《勞動合同法》，通過借鑒比較的方法對勞動合同期限的理論及實踐進行了全面的研究。文章主要解決以下問題：1.對于《勞動合同法》頒布之前，勞動用工領域存在的不良問題，《勞動合同法》是如何做出規(guī)定予以解決的。2.《勞動合同