勞動合同期限研究.pdf

1、勞動合同期限制度是勞動合同法的一項重要制度.目前我國勞動法律規(guī)范對勞動合同期限的規(guī)定,內(nèi)容較少,操作性較差,缺少基本的理念和原則,缺少基本的具體制度規(guī)定,實踐中造成勞動關(guān)系的維系及勞動合同期限的確定為用人單位所主宰,勞動者的勞動權(quán)益得不到切實保障,勞動仲裁、訴訟糾紛頻繁,造成較為突出的社會問題.本文通過對勞動合同期限制度的研究,以確立國家干預(yù)下的意思自治理念,確立穩(wěn)定與流動并重原則、和諧原則、實質(zhì)公平原則三項基本原則,并在固定期勞動合同

2、與無固定期勞動合同并重為主導(dǎo)的立法模式下,設(shè)計內(nèi)容詳實、操作性強(qiáng)的固定期、無固定期、試用期三方面的具體勞動合同期限制度.本文推進(jìn)了勞動合同期限的縱深研究,示范了如何展開對勞動合同具體制度的深度研究,對于立法者正在制定的《勞動合同法(草案)》也可謂一個及時的建議.本文采取了比較視角,法律邏輯推演和綜合文獻(xiàn)資料分析等方法,對勞動合同期限制度進(jìn)行了研究.通過對法、德、日大陸法系國家以及我國臺灣省的勞動合同期限制度的全面介紹和綜合比較,剖析和借

3、鑒相關(guān)國家和地區(qū)合理、成熟的勞動合同期限理念和制度,以確立適合我國實際的勞動合同期限制度. 本文內(nèi)容概言之可歸納為:"一個基本理念、一個主導(dǎo)模式、三項基本原則、三方面的勞動合同期限制度設(shè)計".同時,這些內(nèi)容密切聯(lián)系著國際上關(guān)于勞動合同期限制度的立法例經(jīng)驗.一個基本理念即國家干預(yù)下的意思自治.該理念貫穿文中勞動合同期限具體制度的設(shè)計.一個主導(dǎo)模式即建立以固定期勞動合同與無固定期勞動合同并重的立法主導(dǎo)模式.該模式為借鑒國際立法例并尋

4、求勞動合同期限制度發(fā)展規(guī)律和結(jié)合我國實際情況的結(jié)果.所謂三項基本原則,即穩(wěn)定與流動并重原則、和諧原則、實質(zhì)公平原則.三項原則的立足點不僅在于微觀上對"用人單位"與"勞動者"具體關(guān)系的考量,也在于宏觀上對國家、社會、用人單位、勞動者四者間關(guān)系的界定.三方面的制度設(shè)計主要指對固定期勞動合同、無固定期勞動合同、試用期三方面的具體制度設(shè)計.克服當(dāng)前我國立法上固定期勞動合同絕對主導(dǎo)而漠視無固定期勞動合同的不理想狀況,試圖通過限制固定期勞動合同適用

5、情形和擴(kuò)展無固定期勞動合同適用情形,同時注意固定期勞動合同與無固定期勞動合同之間的相互轉(zhuǎn)化關(guān)系,達(dá)到構(gòu)架符合我國實際的新的具體勞動合同期限制度.本文首次綜合展現(xiàn)對勞動合同期限制度的全面思考和研究.對于勞動合同期限制度的基本理念、主導(dǎo)模式、基本原則和具體制度相關(guān)量化標(biāo)準(zhǔn)的確立,均為本文的最大嘗試.當(dāng)然考慮到本文的側(cè)重點,關(guān)于勞動合同期限制度的思考和研究,或許還是初淺、不周延的,也必然使得勞動合同期限制度研究能夠有進(jìn)一步展開與深入的可能.