企業(yè)人力資本投資對勞動合同期限的影響研究.pdf

1、隨著我國經(jīng)濟社會向工業(yè)化、市場化和現(xiàn)代化的快速轉(zhuǎn)型,市場化的勞資關(guān)系矛盾愈發(fā)凸顯,而勞資關(guān)系的不穩(wěn)定性成為引發(fā)沖突和矛盾的最主要的一個因素。勞動合同期限的不合理性和短期性造成勞動力的頻繁進出,影響了員工和企業(yè)的長遠發(fā)展,也使得社會整體勞資矛盾更加突出。勞動合同期限的穩(wěn)定性和適度靈活性成為未來和諧勞資關(guān)系的一個主要發(fā)展方向。勞動合同期限的決定因素很多,既有法律強制性的規(guī)定,又有企業(yè)和員工雙方利益的考慮因素。而企業(yè)人力資本投資即對員工的培訓(xùn)

2、是影響勞動合同期限的很重要的一個因素。人力資本在現(xiàn)在快速發(fā)展的社會中扮演著越來越重要的角色,在對生產(chǎn)的貢獻率上已經(jīng)超過物質(zhì)資本,成為個人、企業(yè)乃至整個社會都重視的資本。本文針對企業(yè)人力資本投資是否影響勞動合同期限長短做了理論探討,從博弈論和成本收益理論的角度研究了兩者之間的關(guān)系,發(fā)現(xiàn)企業(yè)人力資本投資可以促使企業(yè)和員工簽訂相對穩(wěn)定長期的勞動合同。為了驗證這個理論構(gòu)想,本文采取了2008年全國綜合社會調(diào)查的數(shù)據(jù),同時引入受教育年限和企業(yè)所有