經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算詳解(勞動(dòng)合同期跨2008年1月1日)

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算詳解經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算詳解（勞動(dòng)合同期跨2008年1月1日）2008年1月1日前，依據(jù)勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定由用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形：1.經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的；2.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的；3.勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的；4.

2、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的；5.用人單位涉臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁剪人員的。2008年1月1日后，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在23種情況下，用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（一）勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有11種情形：1.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞

3、動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；2.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；3.用人單位低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；4.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；5.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；6.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；7.用人單位免

4、除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利，致使勞動(dòng)合同無效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；8.用人單位訂立勞動(dòng)合同違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動(dòng)合同無效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；9.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；10.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；11.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（二）用人單位解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有12種情形：

5、1.用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的。2.勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的；3.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除三、案例解析：（一）案例一：張某1988年1月1日進(jìn)入單位，2009年4月30日因醫(yī)療期滿被依法解除合同，其平均月工資為8000元。屬于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)和年限均為遇到封頂?shù)那闆r。這一類型包括的法定

6、情形主要有：1、醫(yī)療期滿解除；2、客觀情況變化解散；3、經(jīng)濟(jì)性裁員；4、企業(yè)破產(chǎn)解散經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)：8000元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限=1988.1.12009.4.30=21年4個(gè)月（按21.5個(gè)月計(jì)算）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：8000元21.5個(gè)月=17.2萬元（二）案例二：張某1988年1月1日進(jìn)入單位，2009年4月30日因不能勝任被解除合同，其月平均工資為8000元。屬于按照“以前規(guī)定”要進(jìn)行年限封頂，而按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定

7、由于勞動(dòng)者工資未超過職工平均工資的3倍，因此對基數(shù)不封頂?shù)那樾?。此時(shí)，按照新法、舊法的標(biāo)準(zhǔn)分段計(jì)算，然后兩者相加即可。這一類型包括的法定情形主要有：1、協(xié)商一致解除；2、不能勝任解除；3、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)；4、未按照約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)：8000元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限：12個(gè)月（2008前）1.5個(gè)月（2008后）=13.5個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=8000元13.5個(gè)月=1

8、0.8萬元（三）案例三：張某1988年1月1日進(jìn)入單位，2009年4月30日因經(jīng)濟(jì)性裁員被依法解除合同，其月平均工資為12000元，屬于盡管不符合“以前規(guī)定”封頂?shù)姆ǘㄇ樾?，但符合《勞?dòng)合同法》3倍12月封頂?shù)那闆r。這一類型與案例一的法定情形類似，但要同時(shí)滿足勞動(dòng)者工資符合3倍封頂?shù)臈l件。（2008年職工月平均工資為3621元）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算：2008年前經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額：20個(gè)月12000元=24萬元2008年后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額：1.5

9、個(gè)月10863元=1.6295萬元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額：24萬1.6295萬=25.6295萬元（四）案例四：張某1988年1月1日進(jìn)入單位，2009年4月30日因不能勝任合同，其月平均工資為12000元。屬于既符合“以前規(guī)定”封頂?shù)姆ǘㄇ樾?，又符合《勞?dòng)合同法》3倍12月封頂?shù)那闆r。這一類型的法定情形與案例二相似，但要同時(shí)滿足勞動(dòng)者工資符合3倍封頂?shù)臈l件。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算：2008年前經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額：12個(gè)月12000元=14.4萬元200