版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)
文檔簡介
1、勞動部辦公廳關(guān)于職工在續(xù)訂合同期內(nèi)違反勞動合同的賠償問題的函(勞辦發(fā)〔1994〕173號)浙江省勞動廳:你省寧波市勞動爭議仲裁委員會《關(guān)于職工在續(xù)訂合同期內(nèi)違反勞動合同的賠償問題的請示報告》(甬勞仲請字〔1994〕第012號)收悉。經(jīng)研究,函復(fù)如下:續(xù)訂勞動合同是指合同到期后,職工與企業(yè)不解除勞動關(guān)系,在雙方完全同意的條件下,繼續(xù)履行原合同的權(quán)利和義務(wù)。按照《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》第十六條的規(guī)定,”一方違反勞動合同,給對方造成
2、經(jīng)濟損失的,應(yīng)當根據(jù)其后果和責(zé)任大小,予以賠償“。勞動合同制職工在勞動合同期限內(nèi)(含續(xù)訂的合同期內(nèi))違約出走,給單位造成經(jīng)濟損失的,應(yīng)根據(jù)損失情況,予以賠償。企業(yè)出資培訓(xùn)的技術(shù)工人違約出走,勞動合同或培訓(xùn)合同有明確規(guī)定的按合同的約定賠償,合同沒有規(guī)定的,應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定精神,除賠償造成的經(jīng)濟損失外,還應(yīng)依據(jù)培訓(xùn)費總額、勞動合同期限和職工為企業(yè)實際服務(wù)時間,合理付給企業(yè)賠償費。請你們將上述答復(fù)轉(zhuǎn)告寧波市勞動爭議仲裁委員會。一九九四年五月三十
3、日勞動部辦公廳關(guān)于職工在續(xù)訂合同期內(nèi)違反勞動合同的賠償問題的函(勞辦發(fā)〔1994〕173號)浙江省勞動廳:你省寧波市勞動爭議仲裁委員會《關(guān)于職工在續(xù)訂合同期內(nèi)違反勞動合同的賠償問題的請示報告》(甬勞仲請字〔1994〕第012號)收悉。經(jīng)研究,函復(fù)如下:續(xù)訂勞動合同是指合同到期后,職工與企業(yè)不解除勞動關(guān)系,在雙方完全同意的條件下,繼續(xù)履行原合同的權(quán)利和義務(wù)。按照《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》第十六條的規(guī)定,”一方違反勞動合同,給對方造
4、成經(jīng)濟損失的,應(yīng)當根據(jù)其后果和責(zé)任大小,予以賠償“。勞動合同制職工在勞動合同期限內(nèi)(含續(xù)訂的合同期內(nèi))違約出走,給單位造成經(jīng)濟損失的,應(yīng)根據(jù)損失情況,予以賠償。企業(yè)出資培訓(xùn)的技術(shù)工人違約出走,勞動合同或培訓(xùn)合同有明確規(guī)定的按合同的約定賠償,合同沒有規(guī)定的,應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定精神,除賠償造成的經(jīng)濟損失外,還應(yīng)依據(jù)培訓(xùn)費總額、勞動合同期限和職工為企業(yè)實際服務(wù)時間,合理付給企業(yè)賠償費。請你們將上述答復(fù)轉(zhuǎn)告寧波市勞動爭議仲裁委員會。一九九四年五月三
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 勞動部辦公廳關(guān)于勞動合同期限問題的復(fù)函
- 勞動部辦公廳關(guān)于精神病患者可否解除勞動合同的復(fù)函
- 勞動部辦公廳關(guān)于職工辭職有關(guān)政策問題的復(fù)函
- 合同期滿解除勞動合同
- 淺析勞動合同期限
- 勞動部辦公廳對《關(guān)于實行全員勞動合同制后原干部身份的合同制職工調(diào)離問題的請示》的復(fù)函
- 勞動合同法解讀12勞動合同期限
- 勞動合同期限研究.pdf
- 我國勞動合同期限問題研究.pdf
- 勞動部辦公廳關(guān)于合同制工人被判徒刑緩刑問題的復(fù)函
- 合同期滿能否與孕婦終止勞動合同
- 勞動合同期限法律研究.pdf
- 合同期滿能否與孕婦終止勞動合同
- 勞動合同續(xù)訂書
- 勞動合同續(xù)訂書
- 勞動合同范本續(xù)訂勞動合同協(xié)議篇
- 勞動合同續(xù)訂書
- 勞動合同范本續(xù)訂勞動合同協(xié)議篇
- 勞動合同期限研究綜述_羅燕
- 我國勞動合同期限制度探析
評論
0/150
提交評論