我國(guó)勞動(dòng)仲裁制度若干法律問題研究.pdf

1、勞動(dòng)關(guān)系是最基本、最重要的一種社會(huì)關(guān)系，是生產(chǎn)關(guān)系的重要組成部分。勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定影響到整個(gè)社會(huì)的和諧穩(wěn)定。我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度恢復(fù)以來(lái)，一直延續(xù)“一調(diào)一裁兩審”的模式。勞動(dòng)仲裁制度作為勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制的重要組成部分，為及時(shí)、公正處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)揮了積極作用。2007年12月29日全國(guó)人大常委會(huì)通過了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，于2008年5月1日正式實(shí)施。該法在制度設(shè)計(jì)上進(jìn)行創(chuàng)新改革，健全了勞動(dòng)仲裁制度，

2、為勞動(dòng)仲裁制度發(fā)揮職能作用提供了保障。但是隨著勞動(dòng)爭(zhēng)議日趨多元化、復(fù)雜化，現(xiàn)行勞動(dòng)仲裁制度的弊端和不足逐步顯現(xiàn)，需要進(jìn)一步完善。因此，對(duì)勞動(dòng)仲裁制度的完善進(jìn)行研究，具有現(xiàn)實(shí)意義。本文采用以案說法的方式，對(duì)勞動(dòng)仲裁的受案范圍、仲裁時(shí)效、舉證責(zé)任、三方機(jī)制等法律問題進(jìn)行探討研究，提出了建議和設(shè)想。除去前言和結(jié)語(yǔ)，本文分為四章。在第一章，以案例為引子，闡述了勞動(dòng)仲裁受案范圍問題，認(rèn)為應(yīng)從勞動(dòng)仲裁的主體、客體、內(nèi)容三方面進(jìn)行綜合考量才能正確厘定

3、勞動(dòng)仲裁受案范圍，通過科學(xué)界定勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)監(jiān)察、訴訟的受案范圍，從而解決三者之間受案范圍的沖突。在第二章，通過案例分析闡述了仲裁時(shí)效的計(jì)算，并對(duì)實(shí)踐中仲裁時(shí)效的有關(guān)問題發(fā)表了自己的意見，認(rèn)為應(yīng)正確理解中斷、中止的適用條件，勞動(dòng)仲裁時(shí)效與訴訟時(shí)效是同一的關(guān)系，勞動(dòng)爭(zhēng)議不應(yīng)具有獨(dú)立的訴訟時(shí)效，法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)審查一年的仲裁時(shí)效。在第三章，從案例出發(fā)闡述了我國(guó)勞動(dòng)仲裁證據(jù)制度中的舉證責(zé)任，建議采用法律要件說進(jìn)行勞動(dòng)仲裁舉證責(zé)任分配，確立舉