勞動合同法定變更問題研究.pdf

1、學界對于勞動合同法定變更的問題尚缺乏系統(tǒng)研究，認為勞動法中存在法定變更的學者也不多見。這促使筆者從學理和法律規(guī)定兩個角度對勞動合同法定變更制度進行研究和解讀。
　　本文就以保護勞動者合法權益為立足點，從民法和勞動法的基本法理出發(fā)，分析如何理解和把握勞動合同法定變更制度，其中的關鍵在于兩項創(chuàng)新之處。
　　一是理論上的創(chuàng)新，本文首先明確提出，基于實質正義的要求，勞動合同法定變更的概念于理應當存在，并運用邏輯學中的定義規(guī)則對這一概

2、念作出了定義，探討了其具有法定性、合意性、法律后果的多重性與立法目的的社會性等特點，認為其應當被定性為用人單位的義務、勞動者的權利，且勞動者所享有的該項權利在權能形式上表現(xiàn)為請求權，需通過對方或他方協(xié)力方可實現(xiàn)。
　　二是實踐上的創(chuàng)新，分為兩個部分，第一個部分是對于法律規(guī)定的分析，本文將現(xiàn)行勞動法律法規(guī)中有關勞動合同法定變更的規(guī)定進行了梳理，歸納出法定變更的兩種類型共十種情形，總結了法定變更需滿足書面變更的形式要件與雙方存在勞動合