護(hù)理工作環(huán)境及組織承諾與護(hù)士留職意愿相關(guān)性研究.pdf

1、目的：
　　描述護(hù)理工作環(huán)境、組織承諾與護(hù)士留職意愿的現(xiàn)狀;探討護(hù)理工作環(huán)境、組織承諾與護(hù)士留職意愿的關(guān)系，分析人口統(tǒng)計(jì)學(xué)因素對(duì)護(hù)士留職意愿的影響，為管理者制定措施提供參考依據(jù)。
　　方法：
　　通過文獻(xiàn)回顧，設(shè)計(jì)完整調(diào)查問卷，內(nèi)容包括一般資料的問卷、護(hù)理工作環(huán)境量表、組織承諾量表以及護(hù)士留職意愿量表四個(gè)部分，對(duì)其進(jìn)行預(yù)實(shí)驗(yàn)和信度檢驗(yàn)。通過便利抽樣的方法，對(duì)浙江省5所三級(jí)甲等醫(yī)院、2所二級(jí)甲等醫(yī)院共7所醫(yī)院的1168名

2、注冊(cè)護(hù)士進(jìn)行問卷調(diào)查，將資料整理后錄入統(tǒng)計(jì)軟件，進(jìn)行統(tǒng)計(jì)學(xué)分析。
　　結(jié)果：
　　1.護(hù)理工作環(huán)境、組織承諾及護(hù)士留職意愿平均得分依次為（2.78±0.39）、(2.42±0.43)，(3.30±0.67)。
　　2.不同的性別、年齡、婚姻狀況、工作年限、住房情況、職稱、職務(wù)、學(xué)歷、科室、用工性質(zhì)、崗位任職、班次、平均月收入的護(hù)士留職意愿水平存在差異性，P＜0.05。
　　3.護(hù)理工作環(huán)境、組織承諾及護(hù)士留職意愿

3、，兩兩之間分別呈顯著的正相關(guān)。
　　4.以護(hù)士留職意愿的總分為因變量，以人口統(tǒng)計(jì)學(xué)因素及護(hù)理工作環(huán)境量表5個(gè)維度和組織承諾5個(gè)維度作為自變量，進(jìn)行多元逐步線性回歸分析，職務(wù)、感情承諾、崗位任職、充足的人力和物力、規(guī)范承諾、管理者的能力和領(lǐng)導(dǎo)方式、性別、班次、住房情況（租房）、用工性質(zhì)、學(xué)歷這11個(gè)因子進(jìn)入回歸方程，共同解釋護(hù)士留職意愿40.3％的變異。
　　結(jié)論：
　　護(hù)理工作環(huán)境、護(hù)士留職意愿處于中等水平，組織承諾處