急診護士護理工作環(huán)境、工作—家庭沖突與離職意愿的相關(guān)性研究.pdf

1、目的
　　本研究旨在調(diào)查急診護士離職意愿現(xiàn)狀，從急診護士一般資料、護理工作環(huán)境、工作-家庭沖突三方面探討離職意愿的影響因素，為護理管理者采取有效的干預(yù)措施，降低急診護士離職率，保障護理隊伍的穩(wěn)定性提供理論依據(jù)。
　　方法
　　本研究為橫斷面研究，采用方便取樣法抽取濟南市5所三級甲等綜合性醫(yī)院急診科247位護士進行問卷調(diào)查。調(diào)查內(nèi)容包括四部分:一般資料問卷、離職意愿量表、護理工作環(huán)境量表、工作-家庭沖突量表。采用描述性統(tǒng)

2、計分析、獨立樣本t檢驗、單因素方差分析、Pearson相關(guān)分析、多元線性回歸等方法對急診護士一般資料、離職意愿、護理工作環(huán)境、工作-家庭沖突等情況進行統(tǒng)計分析。
　　結(jié)果
　　本研究共發(fā)放調(diào)查問卷265份，收回有效問卷247份，有效回收率為93.21％。具體結(jié)果如下:
　　1.急診護士離職意愿總分為(14.54±3.31)分，總均分為(2.42±0.55)分，指標(biāo)值為60.58％。各個維度得分分別為離職意愿Ⅰ（2.25

3、±0.68）分，離職意愿Ⅱ(2.27±0.70)分，離職意愿Ⅲ(2.76±0.56)分;根據(jù)指標(biāo)值高低劃分依次為:離職意愿Ⅲ68.88％;離職意愿Ⅱ56.62％;離職意愿Ⅰ56.13％;離職意愿在4個等級分配比例為:很低6人(2.4％)，較低48人(19.4％)，較高175人(70.9％)，很高18人(7.3％)。
　　2.急診護士護理工作環(huán)境總分為（88.05±7.68）分，總均分為（2.84±0.25）分。各維度平均得分由高到

4、低依次為:醫(yī)護合作（3.07±0.38）分、高質(zhì)量護理服務(wù)的基礎(chǔ)（2.98±0.26）分、護理管理者的能力及領(lǐng)導(dǎo)方式（2.93±0.35）分、充足的人力和物力（2.65±0.36）分、護士參與醫(yī)院事務(wù)（2.63±0.33）分。
　　3.急診護士工作-家庭沖突總分為（50.85±7.54）分，總均分為（2.83±0.42）分;WIF、FIW平均得分為（3.19±0.59）分和（2.46±0.43）分;各維度平均得分由高到低依次為基于

5、時間的沖突（2.90±0.59）分、基于壓力的沖突（2.88±0.51）分、基于行為的沖突（2.68±0.43）分，各維度中WIF得分均高于FIW得分。
　　4.獨立樣本t檢驗和單因素方差分析結(jié)果表明，不同性別、婚姻狀況、每周加班時間、身體健康狀況的急診護士離職意愿差異無統(tǒng)計學(xué)意義(P＞0.05);不同年齡、急診工作年限、職稱、職務(wù)、最高學(xué)歷、用工性質(zhì)、每周夜班數(shù)、月收入、工作滿意度的急診護士離職意愿差異有統(tǒng)計學(xué)意義（P＜0.05

6、）。
　　5.Pearson相關(guān)分析結(jié)果顯示，護理工作環(huán)境總分及各維度與離職意愿呈低度到中度負(fù)相關(guān)（r=-0.227～-0.477，均P＜0.01），工作-家庭沖突總分及各維度與離職意愿呈低度正相關(guān)(r=0.169～0.320，均P＜0.01)。
　　6.多元線性回歸結(jié)果顯示，年齡、本科學(xué)歷、每周夜班1～2次，護士參與醫(yī)院事務(wù)、充足的人力和物力、基于時間的沖突為急診護士離職意愿的預(yù)測變量，這6個變量能解釋急診護士離職意愿42

7、.3％的變異。
　　結(jié)論
　　1.急診護士離職意愿處于較高水平，離職意愿處于較高和很高等級的護士占78.2％。
　　2.急診護士對所處護理工作環(huán)境總體較滿意，護理工作環(huán)境越滿意，護士離職意愿越低。
　　3.急診護士工作-家庭沖突處于中等水平，感受到的WIF大于FIW,工作-家庭沖突越強烈，護士離職意愿越高。
　　4.急診護士離職意愿受年齡、急診工作年限、職稱、職務(wù)、最高學(xué)歷、用工性質(zhì)、每周夜班數(shù)、月收入及工