泰安市兒科護理人員職業(yè)認同與離職意愿相關(guān)性研究.pdf

1、研究背景
　　隨著我國醫(yī)學(xué)模式的轉(zhuǎn)變和醫(yī)療市場的激烈競爭，人們對健康的需求和維權(quán)的意識不斷提高，對護理工作也提出了更高的要求。職業(yè)認同是職業(yè)人在工作中馳騁的重要心理基礎(chǔ)，是發(fā)展的內(nèi)在激勵因素。護理人員職業(yè)認同感可以影響護士對工作的積極性和滿意度，從而影響護理質(zhì)量。目前，我國護士短缺，較高的護士離職率是引起護士短缺的主要原因之一。離職意愿是離職最有效的預(yù)測指標，最終可能導(dǎo)致實際離職的發(fā)生。兒科由于其服務(wù)對象的特殊性和護理技能的高要求

2、，在工作中要付出更多的精力和時間。兒科護理人員不僅要處理好與患兒及家屬的關(guān)系，還要處理好與同事間的關(guān)系，同時暴力事件還會嚴重威脅護士的身心健康，導(dǎo)致護士職業(yè)認同降低和離職意愿增強。為探索泰安市兒科護理人員職業(yè)認同與離職意愿現(xiàn)狀及相關(guān)因素，對泰安市兒科護理人員進行了現(xiàn)況調(diào)查。
　　研究目的
　　本研究旨在通過對泰安市兒科護理人員進行問卷調(diào)查，了解兒科護理人員的職業(yè)認同現(xiàn)況及離職意愿現(xiàn)況，進一步探索影響兒科護理人員職業(yè)認同及離職

3、意愿的相關(guān)因素，找出職業(yè)認同及離職意愿的相關(guān)性，從而提高泰安市兒科護理人員的職業(yè)認同，降低其離職意愿，穩(wěn)定兒科護理隊伍。
　　研究對象與方法
　　本研究以泰安市兒科護理人員為研究對象，在取得醫(yī)院護理部領(lǐng)導(dǎo)的同意和科護士長的支持下，對泰安市3所三級甲等綜合醫(yī)院、2所三級甲等?？漆t(yī)院（中醫(yī)藥系列和兒童系列）及1所二級甲等綜合醫(yī)院共6家醫(yī)院的兒科護理人員（每家醫(yī)院兒科護理人員人數(shù)在20人以上）發(fā)放調(diào)查問卷。共發(fā)放問卷460份，回收

4、有效問卷442份，有效回收率為96.1％。主要調(diào)查指標:兒科護理人員的人口社會學(xué)特征、職業(yè)認同水平及其離職意愿狀況。
　　數(shù)據(jù)處理采用Excel2007錄入數(shù)據(jù)，運用SPSS20.0對資料進行統(tǒng)計學(xué)分析。
　　主要結(jié)果
　　一、職業(yè)認同狀況及相關(guān)因素研究對象職業(yè)認同總分為97.45±16.37，得分率為64.97％;職業(yè)認同5個維度得分率由高到低為職業(yè)社會支持68.77％，職業(yè)挫折應(yīng)對68.03％，職業(yè)自我反思66.8

5、0％，職業(yè)社交技能62.30％，職業(yè)認知評價61.35％。科室、工作年限、聘任方式、醫(yī)院等級和工作環(huán)境滿意度5個因素具有統(tǒng)計學(xué)意義(P＜0.05)。
　　二、離職意愿狀況及相關(guān)因素離職意愿總分為15.66±3.08，其中離職意愿Ⅰ指標值61.28％，離職意愿Ⅱ最低，指標值60.89％，離職意愿Ⅲ最高，指標值73.56％。對兒科護理人員離職意愿總分按照等級劃分標準進行劃分，離職意愿很低的沒有;離職意愿較低的占17.9％;離職意愿較高

6、的占52.3％;離職意愿很高的占29.9％。聘任方式、醫(yī)院等級、職工自豪感及工作原因4個因素具有統(tǒng)計學(xué)意義(P＜0.05)。
　　三、職業(yè)認同與離職意愿的相關(guān)性
　　職業(yè)認同及各維度與離職意愿、離職意愿Ⅰ、離職意愿Ⅱ均成負相關(guān);職業(yè)認知評價與離職意愿Ⅲ成負相關(guān)性;職業(yè)認同及4個維度與離職意愿Ⅲ無相關(guān)性。
　　結(jié)論
　　泰安市兒科護理人員職業(yè)認同處于中等水平。研究對象對所從事的護理本職工作的概念、意義及價值認知不夠

7、深入，對自身的護理人員角色的認知和評價不高?？剖摇⒐ぷ髂晗?、聘任方式、醫(yī)院等級和工作環(huán)境滿意度是影響兒科護理人員職業(yè)認同總體水平的重要因素。
　　泰安市兒科護理人員離職意愿較強，獲得外部其他工作可能性較大。聘任方式、醫(yī)院等級、職工自豪感及工作原因是影響兒科護理人員離職意愿的重要因素。
　　泰安市兒科護理人員職業(yè)認同及其5個維度越高，離職意愿越低，辭去當前工作及尋找其他相同或不同性質(zhì)工作動機也會降低。職業(yè)認知評價越高，獲得外部