ICU護(hù)理工作量與護(hù)理工作人員自身滿意度相關(guān)性研究.pdf

1、目的：通過測量石河子大學(xué)醫(yī)學(xué)院第一附屬醫(yī)院ICU的護(hù)理工作量和護(hù)理工作滿意度，分析ICU的護(hù)理工作量與護(hù)理工作自身滿意度的影響因素，為護(hù)理人力資源管理提供參考。
　　方法：采用觀察法、整群抽樣、橫斷面的調(diào)查研究。使用NAS護(hù)理活動評分、護(hù)理工時調(diào)查表、護(hù)士自身滿意度評分，對護(hù)理工作負(fù)荷情況和護(hù)理工作滿意度進(jìn)行調(diào)查。
　　結(jié)果：護(hù)理活動評分結(jié)果如下:對一周白班、晚班、夜班護(hù)理活動評分方差分析，護(hù)理活動評分差異有統(tǒng)計學(xué)意義（F=

2、5.453,P=0.031）。通過兩兩比較，夜班與晚班護(hù)理活動差異有統(tǒng)計學(xué)意義（F=6.038,P=0024）；夜班與白班沒有有統(tǒng)計學(xué)意義（P>0.05）；護(hù)士10～12、19～21、24～2、7～9這五個時段科室護(hù)理工作量集中,密集程度高,護(hù)士超負(fù)荷工作,而部分時段護(hù)士工作滿負(fù)荷；14類項目有效護(hù)理工時統(tǒng)計前三位的項目是基礎(chǔ)護(hù)理、治療、護(hù)理文書。護(hù)士自身滿意度結(jié)果：人際間關(guān)系、成就與責(zé)任、管理與醫(yī)院政策，排在前3位；工資與補(bǔ)貼、排班安

3、排與工作條件、家庭與工作間的平衡排在后3位；不同收入、不同職稱、不同年齡在護(hù)士工作滿意度之間滿意度不同；護(hù)理活動評分和護(hù)理自身滿意度評分相關(guān)性分析：家庭與工作間的平衡，排班安排與工作條件，工資與補(bǔ)貼與NAS得分呈正相關(guān)(P<0.05)。
　　結(jié)論：通過對不同時段臨床護(hù)理工作量的測量,可以了解科室不同時段護(hù)理工作負(fù)荷及影響護(hù)理工作自身滿意度的因素，可以為護(hù)理管理者對護(hù)理工作量采取彈性排班提供參考，對護(hù)理管理合理利用護(hù)理人力資源提供數(shù)