省直管放射工作單位醫(yī)用放射工作人員工作滿意度與相關因素研究.pdf

1、目的：本研究通過對放射工作人員工作滿意度、SCL-90癥狀自評量表和應對方式的調查，了解放射工作人員工作滿意度和心理健康水平，分析工作滿意度與性別、年齡、婚姻狀況、文化程度、放射工作年限、經濟收入、應對方式和心理健康狀況之間的相關性。為提高放射工作人員的工作效率和生活質量提供依據(jù)。 方法：從省級職防機構直管的放射工作單位中通過整群抽樣方式抽取醫(yī)用放射工作人員620人進行問卷調查。在建立SPSS數(shù)據(jù)庫的基礎上，運用SPSS11.5

2、統(tǒng)計軟件進行統(tǒng)計描述和統(tǒng)計分析。 結果： 1、男性放射工作人員工作滿意度高于女性；放射工作年限在6～10年的工作人員滿意度較其他工作年限組高；碩士及以上學歷的工作人員對未來發(fā)展期望滿意度較低層次學歷人員高，本科學歷放射工作人員工作滿意度相對較低；已婚人員較未婚人員工作滿意度較低：月收入在千元以下的放射工作人員工作滿意度較低。 2、放射工作人員心理健康狀況水平低于國內一般人群，女性放射工作人員心理健康問題較男性更為

3、突出；各年齡段放射工作人員心理健康水平明顯低于同年齡段國內一般人群，尤其是30歲以上的放射工作人員；已婚的放射工作人員心理健康狀況不如未婚者；不同放射工作年限的工作人員心理健康狀況存在明顯差異，自覺癥狀也各不相同；大專以下學歷的放射工作人員較高層次學歷的放射工作人員心理健康問題更為明顯。 3、男性、放射工作年限較短的放射工作人員更趨于積極應對；大專學歷的放射工作人員面對應激事件趨于采取消極的應對方式。 4、放射工作人員工

4、作滿意度、心理健康水平和應對方式間均存在相關性。影響放射工作人員工作滿意度的因素有：年齡、性別、婚姻狀況、文化程度、放射工作年限、經濟收入、心理健康狀況和積極應對方式。 結論： 1、男性放射工作人員工作滿意度高于女性；放射工作年限在10年以下的工作人員滿意度較高；月收入在千元以下的放射工作人員工作滿意度較低。 2、放射工作人員心理健康水平低于國內一般人群。 3、影響放射工作人員工作滿意度的因素有：性別、婚