護士長領(lǐng)導行為與護士工作滿意度、組織承諾的相關(guān)性研究.pdf

1、目的:描述護士感知的護士長變革型領(lǐng)導行為、交易型領(lǐng)導行為與護士的工作滿意度、組織承諾的現(xiàn)狀，并分析它們之間的關(guān)系；分析護士工作滿意度和組織承諾之間的關(guān)系；了解一般人口學特征不同的護士對護士長領(lǐng)導行為的感知、護士工作滿意度和組織承諾是否存在差異。
　　方法:本研究屬非試驗性研究中的相關(guān)性研究，利用便利取樣抽取7所三級綜合醫(yī)院部分護士作為研究對象。共發(fā)放問卷600份，回收有效問卷456份。研究工具共4個，分別是多元領(lǐng)導行為量表、工作滿

2、意度問卷、組織承諾問卷和護士一般人口學特征問卷。所收集的資料采用SPSS13.0進行統(tǒng)計分析。采用頻數(shù)和百分比對護士的一般人口學特征進行描述；采用均數(shù)和標準差描述護士感知的護士長領(lǐng)導行為、護士工作滿意度和組織承諾；采用單因素方差分析或 t檢驗分析被調(diào)查護士一般人口學特征與其感知的護士長領(lǐng)導行為、護士工作滿意度和組織承諾的關(guān)系；采用Person相關(guān)分析護士長領(lǐng)導行為和護士工作滿意度、組織承諾之間的關(guān)系，護士工作滿意度與組織承諾的關(guān)系。

3、r>　　結(jié)果:
　?。?）護士感知的護士長變革型領(lǐng)導行為高于交易型領(lǐng)導行為；變革型領(lǐng)導行為各變量得分從高到低排序分別為感召力、領(lǐng)導魅力、智能激發(fā)、個性化關(guān)懷；交易型領(lǐng)導行為各維度得分從高到低排序分別為權(quán)變獎賞、主動型例外管理、被動型例外管理；護士的外源性工作滿意度高于內(nèi)源性工作滿意度；組織承諾各變量得分從高到底排序分別為規(guī)范承諾、感情承諾、理想承諾、經(jīng)濟承諾、機會承諾。
　　（2）護士長變革型領(lǐng)導行為與交易型領(lǐng)導行為與護士的

4、工作滿意度、組織承諾呈顯著正相關(guān)。領(lǐng)導魅力、智能激發(fā)、感召力、個性化關(guān)懷、權(quán)變獎賞、主動例外管理與護士的工作滿意度、感情承諾、規(guī)范承諾、理想承諾呈正相關(guān)；除個性化關(guān)懷與經(jīng)濟承諾沒有相關(guān)性，智能激發(fā)、個性化關(guān)懷、主動性例外管理與機回程諾沒有相關(guān)性之外，以上其他領(lǐng)導行為與護士的經(jīng)濟承諾、機會承諾呈負相關(guān)；護士長被動例外管理與護士的工作滿意度、感情承諾、規(guī)范承諾、理想承諾呈負相關(guān)，與護士的經(jīng)濟承諾、機會承諾呈顯著正相關(guān)。
　　（3）護士

5、工作滿意度和組織承諾呈顯著正相關(guān)，內(nèi)源性工作滿意度和外源性工作滿意度與感情承諾、規(guī)范承諾、理想承諾呈顯著正相關(guān)，與機會承諾呈負相關(guān)，與經(jīng)濟承諾沒有相關(guān)性。
　　（4）本研究影響護士感知護士長領(lǐng)導行為的主要一般人口學特征有護士的年齡、護齡、職稱、學歷，影響護士組織承諾的主要一般人口學特征有護士的年齡、護齡、職稱、月薪，工作滿意度不受護士一般人口學特征的影響。
　　結(jié)論:
　?。?）護士感知的護士長變革型領(lǐng)導行為高于護士長