護士感知的領導行為、同事支持與工作滿意度相關性研究.pdf

1、目的:在評價護士感知的領導行為、同事支持、工作滿意度水平的基礎上，探討護士感知的護士長領導行為、護士同事支持與護士工作滿意度三者之間的相關性。為提高護士工作滿意度、降低護士離職率尋求有效可行的途徑;為促進護士身心健康、提升護士同事支持提供一定的數(shù)據(jù)資料與理論依據(jù);為醫(yī)院護理管理在促進團體團結協(xié)助和提升工作滿意度方面提供參考。
　　方法:本研究為非實驗相關性研究，采用便利抽樣方法，選取四所三級甲等醫(yī)院中護齡滿1年的護理人員為研究對象

2、進行問卷調(diào)查。本研究所采用的工具為一般護士入口學資料調(diào)查表、醫(yī)院領導行為量表、護士群體同事支持量表以及明尼蘇達滿意度量表進行問卷調(diào)查。所有數(shù)據(jù)均運用SPSS19.0統(tǒng)計軟件進行分析處理。
　　結果:
　　(1)護士長領導行為得分為(88.98±10.00)分;護士同事得分為支持(51.90±16.50)分;護士工作滿意度為(82.78±12.08)分。
　　(2)在領導行為部分維度中，不同科室的護士存在差異(p＜0.0

3、1);在同事支持部分維度中，不同年齡、文化程度、科室和工作收入的護士存在差異(p＜0.05);在工作滿意度部分維度中，不同年齡、婚姻狀況、護齡、科室和工作收入的護士存在差異(p＜0.05)。
　　(3)各變量的相關分析顯示，護士感知的領導行為得分與同事支持呈顯著負相關(p＜0.01)，與工作滿意度呈顯著正相關(p＜0.01);同事支持與工作滿意度呈顯著負相關(p＜0.01)。
　　結論:
　　(1)護士長領導行為對護士