領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與領(lǐng)導(dǎo)績效關(guān)系探索——基于產(chǎn)權(quán)制度安排的分析.pdf

1、領(lǐng)導(dǎo)研究是管理學(xué)領(lǐng)域的重要研究方向，而如今領(lǐng)導(dǎo)力的缺乏是全球性的問題，中國企業(yè)尤為明顯。西方企業(yè)的產(chǎn)權(quán)已普遍分散，突出的領(lǐng)導(dǎo)問題與產(chǎn)權(quán)制度不存在根本的矛盾，而主要與應(yīng)對環(huán)境變化的要求有關(guān)。西方學(xué)者對領(lǐng)導(dǎo)效力的研究最終聚焦在情境因素上，與產(chǎn)權(quán)有關(guān)的因素在情境因素分析中被提及，但產(chǎn)權(quán)制度因素沒有被作為基本背景因素來分析。在中國特定的制度環(huán)境和文化環(huán)境中，企業(yè)突出的領(lǐng)導(dǎo)問題與產(chǎn)權(quán)制度的發(fā)展存在矛盾。受到發(fā)展進(jìn)程的限制，企業(yè)產(chǎn)權(quán)普遍集中，制度建

2、設(shè)欠缺，但變化的環(huán)境要求企業(yè)重視員工的參與，實現(xiàn)一定的變革，提高領(lǐng)導(dǎo)效力。國內(nèi)學(xué)者關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格和領(lǐng)導(dǎo)績效的研究忽視了這一現(xiàn)實狀況。因此，本研究將產(chǎn)權(quán)制度安排因素與一般情境因素相區(qū)分，考慮領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，特別關(guān)注基于產(chǎn)權(quán)制度的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格和領(lǐng)導(dǎo)績效關(guān)系，對我國企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者形成與產(chǎn)權(quán)安排形式相適應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，提高領(lǐng)導(dǎo)績效很有現(xiàn)實意義。 本研究立足于浙江省企業(yè)，采用了跨學(xué)科綜合研究方法和實證研究方法來分析產(chǎn)權(quán)制度安排背景下領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的差異以及產(chǎn)權(quán)制

3、度安排背景因素對領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格和領(lǐng)導(dǎo)績效關(guān)系的影響。其中，根據(jù)浙江企業(yè)的實際特征給出了領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的分類。另外考慮了基于一種產(chǎn)權(quán)形式，企業(yè)規(guī)模和企業(yè)任務(wù)結(jié)構(gòu)對領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的影響，并分析了產(chǎn)權(quán)制度安排背景下上下級關(guān)系因素對領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格和領(lǐng)導(dǎo)績效關(guān)系的作用。分析得出了一些有意義的結(jié)論，為浙江企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者立足企業(yè)產(chǎn)權(quán)安排形式，并發(fā)揮主體性，改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)績效提供了一定的理論依據(jù)。 本研究的主要結(jié)論包括：1、產(chǎn)權(quán)制度安排形式不同于一般情境因素?；诋a(chǎn)權(quán)制度的領(lǐng)