版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、單位代碼:!Q鯉!學(xué)號:—200420—017西北大學(xué)碩士學(xué)位論文指導(dǎo)教師:萱鏊專業(yè)技術(shù)職務(wù):型塹蕉學(xué)科(專業(yè)):莖主墮鱟堡答辯日期:200763學(xué)位授予日期:二00七年六月TheResearchingCivilServantTrainingSystemBased0111hamancapitalDevelopmentofhumanles011lCesinthepublicsectoris缸importantSOIIICIe:inimpr
2、ovinggovernmentproduclivityAffecttheproductivitylevelofstructuralelements,governmentalorganizationsinthecapitalmanagementprocessincludesnotonlythematerialcapital,butalsohumancapitalofeivilservantsInvestmenthumancapitalto
3、enablethecivilServicethroughtheintelligence,workskillsandhealthandtheIeVCllUegrowthinitiativeandthequalityofpublicinvestmentinhumanresourcesthantheinitialstatehaveittosignificantlyincreasewhichhasbeenworkingtostrengthent
4、heeaoaeityinwhichtheUSeofthelargeamountofinvestmentovertheoutput111egovemmentcanfundamentallyimproveoperationalettieieney;strengtllenthegovemmelatsadminigl枷vecapacityPublicseCtOl“productivityhasbeenbroughtintofIlllDlayth
5、eullimateeconomicbenefitInintroducingthehumancapitaltheorytothecivilSOlViCetrainingNotonlycontributetothegeneralunderstandingthedifferencesofthehumaneapitalandthehumancapitalCivilessentiallyandalsohasgreatsignificanceinw
6、aderstandingofthemajorroleofCivilServiceTrainingindevelopmentofhumanresourcesinthepublicsectorMeanwhile,itispracticalguidancetothecurrentcivilservicetrainingThispaperba辯d0113thestudyof1aumancapitaltheory鋤證USeSthemethodof
7、SummarizedanalysisOnthecivilservantshumancapitalcharacteristics;CombinationChinascurrenttrainingofcivilservantssituationandproblemthenusesthemethodofsystemanalysisAnalysistheConnotationofthesystemoftheCivilServiceTrainin
8、gbasesonlatmaancapital,theBaslegoalofImproveproductivityandpromotethevalueofCivilSeⅣicehumancapitalandthePrinciple,Performanceorientedeoste街cieneycapacityandattentiontopersonaldevelopmentbasedFinallythespecificrecommenda
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 人力資本視角下的公務(wù)員培訓(xùn)體系研究.pdf
- 基于人力資本的公務(wù)員激勵研究.pdf
- 人力資本理論視閾下的公務(wù)員培訓(xùn)體系的建構(gòu).pdf
- 我國公務(wù)員人力資本儲備機(jī)制研究.pdf
- 人力資本理論視角下的基層公務(wù)員網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)模式研究.pdf
- 人力資本視閾下的系統(tǒng)培訓(xùn)方法在稅務(wù)系統(tǒng)公務(wù)員培訓(xùn)中的應(yīng)用.pdf
- 基于知識管理的公務(wù)員培訓(xùn)體系研究.pdf
- 公權(quán)行使中的人力資本產(chǎn)權(quán)——公務(wù)員腐敗的制度分析.pdf
- 基于能力開發(fā)的基層公務(wù)員培訓(xùn)體系研究.pdf
- 基于人力資本理論的企業(yè)培訓(xùn)體系的構(gòu)建研究.pdf
- 基于任職資格的公務(wù)員培訓(xùn)體系構(gòu)建.pdf
- 公務(wù)員培訓(xùn)效果評估體系研究.pdf
- 我國公務(wù)員培訓(xùn)體系研究——以合肥市公務(wù)員培訓(xùn)為例.pdf
- 基于勝任力的我國公務(wù)員培訓(xùn)體系研究.pdf
- 基于勝任力模型的公務(wù)員培訓(xùn)體系探析.pdf
- 基于執(zhí)行力的公務(wù)員培訓(xùn)體系研究——以湖北勞教機(jī)關(guān)公務(wù)員培訓(xùn)工作為例.pdf
- 人力資源開發(fā)與公務(wù)員培訓(xùn)研究
- 基于公務(wù)員職業(yè)發(fā)展的培訓(xùn)研究.pdf
- 基于人力資本投資理論的在職培訓(xùn)研究.pdf
- 公務(wù)員激勵研究——基于行政公務(wù)員的視角.pdf
評論
0/150
提交評論