基于勝任力的我國公務員培訓體系研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、公務員培訓制度是公務員管理制度的重要組成部分，是對政府機關人力資源的開發(fā)和利用，它對于提高公務員自身素質，改善政府管理水平有著重要意義。我國現(xiàn)階段的公務員培訓，基本采用的是一些傳統(tǒng)的培訓方法，存在著一定的問題，未能取得良好的培訓效果。近年來，基于勝任力的培訓模型已在企業(yè)中得到廣泛的運用，并取得了一定的成效。政府部門也可汲取企業(yè)的成功經驗，在公務員培訓中引入勝任力模型，以達到提高培訓效果的目的。
　　本文擬運用文獻研究法、系統(tǒng)分析法

2、和實證分析法進行論證，針對我國現(xiàn)行公務員培訓制度存在的問題，參考勝任力模型的建構方法及其在企業(yè)中得到運用的成功經驗，對構建基于勝任力模型的我國公務員培訓體系進行了較為系統(tǒng)的研究。依次從公務員培訓需求分析、培訓設計、培訓實施與成果轉化、培訓評估四個方面探討如何構建基于勝任力模型的公務員培訓制度，并通過筆者對于四川省廣漢市工商行政管理局基于勝任力模型的干部培訓制度的實證分析，探討勝任力理論的中國化，為構建基于勝任力的我國公務員培訓體系提供理

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