已閱讀1頁(yè)，還剩53頁(yè)未讀， 繼續(xù)免費(fèi)閱讀
版權(quán)說(shuō)明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、目前，世界各國(guó)的競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，公務(wù)員作為政府工作人員，是國(guó)家行政管理的主體。公務(wù)員素質(zhì)的高低對(duì)于一個(gè)地區(qū)、一個(gè)國(guó)家的競(jìng)爭(zhēng)力具有舉足輕重的作用。因此對(duì)公務(wù)員績(jī)效考評(píng)的研究就顯得非常重要。 本文在廣泛查閱國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上，首先對(duì)公務(wù)員績(jī)效考評(píng)和勝任力模型的研究現(xiàn)狀進(jìn)行了概述；然后介紹了績(jī)效考評(píng)常用的方法，并對(duì)各種常見方法進(jìn)行了比較研究；其次針對(duì)公務(wù)員績(jī)效考評(píng)的內(nèi)涵及體征，提出了公務(wù)員績(jī)效考評(píng)的理論依據(jù)，通過(guò)對(duì)我國(guó)現(xiàn)行公務(wù)員績(jī)效考評(píng)
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫(kù)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 我國(guó)公務(wù)員績(jī)效考評(píng)體系研究.pdf
- 基于勝任力的我國(guó)公務(wù)員培訓(xùn)體系研究.pdf
- 我國(guó)公務(wù)員績(jī)效考評(píng)的激勵(lì)功能研究.pdf
- 基于勝任力的公務(wù)員績(jī)效測(cè)評(píng)體系研究.pdf
- 我國(guó)公務(wù)員勝任素質(zhì)與工作績(jī)效的關(guān)系研究.pdf
- 我國(guó)公務(wù)員通用績(jī)效模型實(shí)證研究.pdf
- 基于勝任力模型的公務(wù)員績(jī)效考核指標(biāo)體系研究.pdf
- 基于勝任力模型的公務(wù)員培訓(xùn)體系探析.pdf
- 初級(jí)公務(wù)員勝任力模型構(gòu)建研究.pdf
- 勝任能力模型對(duì)我國(guó)公務(wù)員招聘工作的改善.pdf
- 我國(guó)公務(wù)員績(jī)效評(píng)估研究.pdf
- 我國(guó)公務(wù)員績(jī)效管理研究.pdf
- 基于勝任力模型的基層公務(wù)員培訓(xùn)模式研究.pdf
- 科員級(jí)公務(wù)員勝任力模型實(shí)證研究.pdf
- 勝任素質(zhì)模型在我國(guó)公務(wù)員培訓(xùn)中的應(yīng)用研究.pdf
- 我國(guó)公務(wù)員績(jī)效考核研究
- 我國(guó)公務(wù)員周邊績(jī)效管理研究.pdf
- 公務(wù)員勝任力模型的構(gòu)建與檢驗(yàn)研究.pdf
- 基于勝任力模型的公務(wù)員職業(yè)生涯管理研究.pdf
- 我國(guó)公務(wù)員績(jī)效管理問(wèn)題研究.pdf
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論