我國公務員績效考評體系研究.pdf

1、我國的公務員是執(zhí)行國家行政管理職責的主體，他們?yōu)榫S護社會安全和發(fā)展社會經(jīng)濟做著自己應有的貢獻。對于公務員的管理，需要建立科學的、新型的績效考評體系，確保采用優(yōu)秀的人全心全意地為人民服務。績效管理是現(xiàn)代公共管理的前沿課題，作為一種新的管理理念和方法，績效管理貫穿于組織管理的全過程，并對個體的評估發(fā)揮了重要作用。針對中國的具體國情，開發(fā)一套有效的公務員績效考評體系，通過定期檢視公務員的工作行為和效果，并將檢驗結(jié)果應用至獎懲過程中，從而提供激

2、勵公務員不斷努力取得佳績的動力源泉，同時與管理流程相結(jié)合，形成良好的公共管理體系，保證政府真正為人民服務。本文借助目前在發(fā)達國家普遍實行的績效管理和績效考評方法，綜合運用多種方法研究我國目前公務員績效考評過程中出現(xiàn)的問題，試圖通過對西方績效考評方法和指標的分析以及我國公務員考評制度利弊的比較，從績效考評的指標、主體及方法等角度出發(fā)，探討科學的考評策略，需要怎樣的新型的公務員績效評價體系，引入平衡計分卡，并結(jié)合中國的實際論證考評結(jié)果應該如

3、何實施。全文共分五部分： 第一部分：我國公務員績效考評和績效考評體系的界定，包括公務員績效考評對象及范圍的綜述，公務員績效考評涵義的界定及闡釋。 第二部分：國內(nèi)外公務員績效考評體系比較研究，通過對我國和西方不同考評體系的論述和比較分析，總結(jié)我國公務員績效考評體系的缺陷和不足，借鑒西方考評體系的經(jīng)驗。 第三部分：從制度要素、主體要素和方法要素三個方面探索我國公務員新型績效考評體系的建立，在方法要素中提出平衡計分卡的