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文檔簡介
1、公務(wù)員的績效考核是政府績效考核中極其重要的一環(huán)，它是政府績效考核的基礎(chǔ)，是提高政府績效的重要手段。我國公務(wù)員績效考核制度自實(shí)施以來，取得了顯著的成效。
但是由于績效考核受多種因素的影響，目前我國公務(wù)員績效考核還不盡完善。其中，問題之一就是公務(wù)員的績效結(jié)構(gòu)缺乏科學(xué)分析。本文把周邊績效理論引入到公務(wù)員績效考核領(lǐng)域，對(duì)我國公務(wù)員周邊績效考核進(jìn)行初步的探索性研究。研究公務(wù)員的周邊績效有助于建設(shè)良好的政府組織文化，適應(yīng)學(xué)習(xí)型政府與動(dòng)
2、態(tài)環(huán)境的要求，能夠提升公務(wù)員和政府的整體績效。
本文的主要內(nèi)容分為四部分。第一部分首先界定了文中所涉及的幾個(gè)基本概念，闡述了論文的研究背景。作者認(rèn)為為使公務(wù)員績效考核更科學(xué)、更合理，有必要區(qū)分任務(wù)績效和周邊績效。第二部分回顧了國內(nèi)外關(guān)于績效考核理論和周邊績效理論的研究。第三部分主要分析了我國公務(wù)員績效考核的現(xiàn)狀及存在的問題。第四部分針對(duì)目前我國公務(wù)員周邊績效考核中存在的問題，從科學(xué)界定我國公務(wù)員周邊績效的內(nèi)涵、明確我國公務(wù)
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