公務(wù)員績效考核“勤政指數(shù)”初探.pdf

1、指導小組成員名單授授授教教教肖巍桑玉成陳明明孫君明顧鶯副教授博士摘要本文旨在制定出一套既有堅實的理論依據(jù)又有廣泛的實踐基礎(chǔ)而且可量化的公務(wù)員績效考核辦法，并采用電子政務(wù)的方式來積累公務(wù)員日?？冃?shù)據(jù)，實現(xiàn)對公務(wù)員績效的自動評價，以期降低公務(wù)員績效考核的復雜度，增強決策的科學性和規(guī)范性，提高政府辦公效率。通過對古今中外公務(wù)員績效考核理論與實踐資料的收集、整理和歸納，以及對現(xiàn)有公務(wù)員考核體系“德、能、勤、績、廉”等5個方面局限性的分析，提出

2、針對公務(wù)員勤政行為進行量化考核的可能性和可行性。結(jié)合當前各級政府部門電子政務(wù)系統(tǒng)建設(shè)的實際情況，指出在電子政務(wù)環(huán)境下公務(wù)員績效行為評估的新特點，突出說明了針對勤政行為進行公務(wù)員績效評價的信息化基礎(chǔ)。通過運用因子分析和聚類分析等現(xiàn)代統(tǒng)計技術(shù)手段，對電子政務(wù)系統(tǒng)操作中存在的大量日常勤政行為進行分析和總結(jié)，歸納出數(shù)據(jù)的關(guān)聯(lián)性和規(guī)律性，對勤政行為活動指標進一步簡化，最終抽象出了公務(wù)員勤政指數(shù)模型，并在上海某政府部門進行了應(yīng)用實踐，進一步驗證了勤