我國公務(wù)員通用績效模型實(shí)證研究.pdf

1、隨著國際化和國際競爭的日益加劇，提高政府效能勢在必行。為了適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求，解決社會問題，消除各種政府弊病，在借鑒當(dāng)代西方國家行政改革理論的基礎(chǔ)上，逐漸將政府績效概念引入我國公共行政學(xué)研究領(lǐng)域?！盀檎F在用人；用人之要，貴在考核”。而目前我國對政府的基本組成單元公務(wù)員的考核多是從德、能、勤、績、廉五個方面來進(jìn)行，這種過于籠統(tǒng)又欠缺全面的考核方式已經(jīng)不能適應(yīng)時代的發(fā)展要求?；诖?，本文意在構(gòu)建一個全面、客觀、公正、有時代特征的公

2、務(wù)員績效模型。
　　 文章首先通過對國內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)的分析總結(jié)，結(jié)合我國公務(wù)員具體的工作環(huán)境，初步構(gòu)建了公務(wù)員的績效模型，并形成初始調(diào)查問卷。然后經(jīng)過小樣本調(diào)查分析，刪掉了信度效度不是很好的幾個指標(biāo)以及相應(yīng)的題目，對初始問卷和模型進(jìn)行了修正并形成了用于大樣本調(diào)查的正式問卷。接下來運(yùn)用正式問卷在全國范圍內(nèi)大規(guī)模收集樣本，分別利用SPSS13.0和LISREL8.70軟件包對收集的580份有效樣本數(shù)據(jù)進(jìn)行探索性因子分析和驗證性因子分析

3、，探討我國公務(wù)員績效模型的構(gòu)成。研究得出我國領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員績效模型由領(lǐng)導(dǎo)績效、行政績效、人際績效、奉獻(xiàn)績效、適應(yīng)性績效五個維度構(gòu)成，非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員績效模型由行政績效、人際績效、奉獻(xiàn)績效、適應(yīng)性績效四個維度構(gòu)成。通過分析各個維度對總績效的影響效果，得出行政績效無論是對于領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)還是非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員總績效都起主要作用，而人際績效則對總績效的影響效果最弱。通過對收集的樣本進(jìn)行方差分析，發(fā)現(xiàn)公務(wù)員績效在年齡、教育程度、工齡、職級上存在顯著性差