我國公務(wù)員招錄中歧視實證研究——以省級公務(wù)員招錄文件為中心.pdf

1、隨著公務(wù)員招錄的逐步完善,圍繞著平等與歧視的各種爭論與案例不斷涌現(xiàn),近幾年來,一些教育機構(gòu)的平等與歧視研究中心對國家公務(wù)員招錄中的歧視情況作出了調(diào)查研究,公務(wù)員招錄中的歧視問題已成為了社會關(guān)注的焦點問題。學者們已經(jīng)對公務(wù)員招考錄中出現(xiàn)的歧視的類型、歧視出現(xiàn)的原因及解決歧視的對策等作出了深入細致的研究,但是,這些研究似乎忽略了該問題中最基礎(chǔ)的一環(huán):公務(wù)員招錄中設(shè)置的各類報考資格條件對報考者進行的歸類是否是合理的歸類,即是否構(gòu)成歧視。而對于

2、各類入職資格條件也只能具體問題具體分析,只有解決好是否構(gòu)成歧視這一問題,才能夠看到問題的本質(zhì),當且僅當構(gòu)成歧視時,才有討論該歧視的類型、原因及對策等問題的必要。
　　文章采用文本實證研究法,對浙江省、廣東省、湖南省、四川省、黑龍江省、青海省,北京市這七個省市最新的公務(wù)員招錄考試中的招考文件進行調(diào)查,將報考條件中的具體報考條件分為:年齡、性別、工作經(jīng)歷、學歷、戶籍、品行、資格證書這七類報考資格條件,接著對每個具體職位要求的條件進行統(tǒng)