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1、公務(wù)員績(jī)效考核制度作為評(píng)價(jià)公務(wù)員工作成效的重要手段，有利于公務(wù)員素質(zhì)的提高，并且能夠加強(qiáng)政府辦事能力，提高行政效率。與此同時(shí)，隨著勝任力相關(guān)研究越來越深入，勝任力模型對(duì)于績(jī)效的預(yù)測(cè)作用得到越來越專家學(xué)者的認(rèn)可。
本研究在分析了大連市公務(wù)員績(jī)效考核諸多問題的基礎(chǔ)上，將勝任力模型理論與績(jī)效考核相結(jié)合，從而彌補(bǔ)和改進(jìn)目前考核體系的不足。我們首先運(yùn)用文獻(xiàn)分析法和行為事件訪談法重新構(gòu)建了公務(wù)員績(jī)效考核的新指標(biāo)體系，然后對(duì)大連地級(jí)市公務(wù)員
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